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¿Existe un salario mínimo en Guatemala, y cómo se establece este salario mínimo a través del diálogo social entre empleadores, sindicatos y el gobierno?
Sí, en Guatemala existe un salario mínimo que se establece mediante el diálogo social entre empleadores, sindicatos y el gobierno. El Consejo Nacional del Salario es la entidad encargada de determinar y revisar el salario mínimo en consulta con las partes interesadas. El salario mínimo varía según la actividad económica y la ubicación geográfica. Se establece un salario mínimo para trabajadores agrícolas, otro para trabajadores no agrícolas y uno adicional para trabajadores maquiladores. El proceso de diálogo social asegura que el salario mínimo refleje las condiciones económicas y las necesidades de los trabajadores.
¿El DPI es requerido para obtener servicios básicos, como agua o electricidad, en Guatemala?
El DPI no es estrictamente requerido para obtener servicios básicos, como agua o electricidad, en Guatemala. Sin embargo, tener el DPI puede facilitar la identificación del solicitante y agilizar ciertos trámites. Los servicios básicos pueden utilizar otras formas de identificación en ausencia del DPI.
¿A qué entidades se aplica la legislación AML en Guatemala, además de instituciones financieras?
Se aplica a casinos, casas de cambio y negocios relacionados con joyería y metales preciosos, entre otros.
¿Cuáles son las opciones de inmigración humanitaria para guatemaltecos en Estados Unidos?
Las opciones de inmigración humanitaria para guatemaltecos en Estados Unidos incluyen asilo, refugio, la Visa T para víctimas de tráfico de personas, y la Visa S para testigos y víctimas de crímenes. Cada una de estas opciones tiene requisitos y procedimientos específicos.
¿Cómo se regula legalmente la adopción de menores en Guatemala por parte de personas que han participado en programas de inclusión laboral para personas con discapacidad?
La adopción de menores en Guatemala por parte de personas que han participado en programas de inclusión laboral para personas con discapacidad se regula legalmente. Se evalúa la experiencia y capacidad de los adoptantes para proporcionar un entorno familiar que fomente la inclusión y el respeto a la diversidad.
¿Se permiten las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina en el entorno laboral guatemalteco?
Las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina pueden no ser comunes y deben realizarse de manera justa y no discriminatoria.
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