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¿Existen restricciones específicas para la verificación de antecedentes de candidatos con discapacidades en Guatemala?
Las verificaciones de antecedentes de candidatos con discapacidades deben llevarse a cabo de manera justa y sin discriminación, cumpliendo con las regulaciones de no discriminación.
¿Cuáles son las condiciones para la devolución del depósito de seguridad al final del contrato de arrendamiento?
Las condiciones para la devolución del depósito de seguridad al final del contrato de arrendamiento en Guatemala deben especificarse en el contrato. Esto puede incluir la obligación del arrendatario de dejar la propiedad en buenas condiciones, cubrir los costos de reparación por daños más allá del desgaste normal y cumplir con todas las condiciones estipuladas en el contrato.
¿Cuáles son los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala?
Los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala incluyen la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la transparencia y la meritocracia. Esto significa que las personas deben ser seleccionadas para empleo o ascenso en función de sus habilidades, conocimientos y méritos, sin importar su origen, género, raza u otros factores personales.
¿Cuál es el enfoque legal para la adopción de menores que han estado en programas de educación en igualdad de oportunidades de género en Guatemala?
El enfoque legal para la adopción de menores que han estado en programas de educación en igualdad de oportunidades de género en Guatemala implica considerar la capacidad de los adoptantes para brindar un entorno familiar que promueva la igualdad de oportunidades entre los géneros. Se busca garantizar la continuidad del apoyo necesario para el bienestar del niño, fomentando la equidad de género desde temprana edad.
¿Los clientes tienen derecho a acceder a su propia información de AML en Guatemala?
Sí, los clientes tienen derecho a acceder a su propia información de AML y pueden solicitar correcciones si encuentran errores en sus registros. Esto contribuye a la transparencia y precisión de los datos.
¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala, y cómo se busca prevenir la explotación laboral mediante la regulación de las horas de trabajo?
En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral. Estas normas buscan prevenir la explotación laboral y garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por el tiempo adicional dedicado al trabajo.
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