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¿Cuáles son las regulaciones en cuanto a la preservación de expedientes judiciales en casos de apelación en Guatemala?
Las regulaciones en cuanto a la preservación de expedientes judiciales en casos de apelación en Guatemala suelen requerir que los expedientes se conserven de manera integral durante el proceso de apelación. Esto asegura que la información completa esté disponible para revisión en instancias superiores y contribuye a la transparencia y equidad en el sistema judicial.
¿Cuál es el papel del Ministerio de Trabajo y Previsión Social en la selección de personal en Guatemala?
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social en Guatemala supervisa y regula la selección de personal, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales, la igualdad de oportunidades y el respeto de los derechos de los trabajadores durante los procesos de contratación.
¿Las empresas en Guatemala están obligadas a llevar a cabo evaluaciones de antecedentes de los candidatos?
Si bien no hay una obligación legal específica, algunas empresas en Guatemala pueden optar por realizar evaluaciones de antecedentes de los candidatos como parte de su proceso de selección. Esto puede incluir verificar referencias laborales, antecedentes penales y otras evaluaciones relevantes para el puesto.
¿Puede un candidato ser despedido durante el período de prueba?
En Guatemala, un candidato que ha sido contratado con un período de prueba puede ser despedido durante este período si no cumple con las expectativas del empleador. El período de prueba es una etapa en la que tanto el empleador como el empleado evalúan si la relación laboral es adecuada. Sin embargo, el despido debe realizarse de conformidad con las leyes laborales y no debe ser discriminatorio.
¿Cuál es la principal legislación relacionada con el lavado de activos en Guatemala?
La principal legislación relacionada con el lavado de activos en Guatemala es la Ley Contra el Lavado de Dinero u Otros Activos, que establece los delitos, sanciones y mecanismos de prevención para combatir esta actividad ilícita. También se aplican normativas internacionales y acuerdos en este ámbito.
¿Qué leyes rigen la selección de personal en el sector público en Guatemala?
En el sector público de Guatemala, la selección de personal está regulada principalmente por la Ley de Servicio Civil y el Reglamento de la Carrera Administrativa. Estas leyes establecen los principios, requisitos y procedimientos que deben seguirse al seleccionar y contratar empleados públicos.
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