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¿Cuáles son los derechos de los hijos nacidos fuera del matrimonio en Guatemala?
Los hijos nacidos fuera del matrimonio en Guatemala tienen los mismos derechos que los nacidos dentro del matrimonio. Tienen derecho a la patria potestad, pensión alimenticia y herencia, entre otros.
¿Cuál es el proceso de registro de nacimiento de un niño guatemalteco nacido en España?
Los niños guatemaltecos nacidos en España pueden obtener su certificado de nacimiento español a través del registro civil local. Este documento es importante para establecer la nacionalidad y derechos del niño.
¿Cómo se protegen los derechos de los beneficiarios de manutención que buscan hacer cumplir sus derechos en Guatemala?
Los derechos de los beneficiarios de manutención se protegen en Guatemala a través de medidas legales, como la posibilidad de solicitar ejecución de órdenes judiciales, embargos y retenciones. Las autoridades buscan garantizar que los beneficiarios reciban la asistencia financiera adecuada de acuerdo con las obligaciones de manutención.
¿Cómo pueden las pequeñas y medianas empresas guatemaltecas implementar prácticas efectivas de debida diligencia con recursos limitados?
Las estrategias pueden incluir la colaboración con asociaciones empresariales, la adopción de tecnologías asequibles y la participación en programas de capacitación gubernamentales para mejorar la capacidad de realizar debida diligencia de manera efectiva.
¿Cuál es el papel de la auditoría interna en la implementación de políticas de debida diligencia en las empresas guatemaltecas?
La auditoría interna verifica el cumplimiento de las políticas de debida diligencia y ayuda a identificar áreas de mejora.
¿Cuáles son las normas laborales en relación con el trabajo a tiempo parcial en Guatemala, y cómo se protegen los derechos de los trabajadores que laboran menos horas que una jornada completa?
Las regulaciones laborales en Guatemala abordan el trabajo a tiempo parcial, permitiendo a los trabajadores laborar menos horas que una jornada completa. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derechos laborales, como salario proporcional y beneficios proporcionales. Los empleadores deben respetar estas regulaciones y garantizar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de derechos laborales adecuados. Esto incluye aspectos como la remuneración proporcional y el acceso a beneficios proporcionales a las horas trabajadas.
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