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¿Qué establece la legislación guatemalteca sobre el delito de abuso sexual infantil?
El abuso sexual infantil en Guatemala está penalizado con penas de prisión. La legislación busca proteger a los menores de cualquier forma de explotación sexual, estableciendo sanciones para quienes cometan este delito.
¿Cómo se evalúa la idoneidad técnica de un contratista en Guatemala?
La evaluación de la idoneidad técnica de un contratista en Guatemala implica revisar la experiencia previa, calificaciones, habilidades técnicas y capacidad para ejecutar proyectos específicos. Este proceso garantiza que los contratistas cuenten con la experiencia y conocimientos necesarios para llevar a cabo trabajos de manera efectiva.
¿Cuáles son las normas laborales en cuanto al descanso semanal en Guatemala, y cómo se garantiza el derecho de los trabajadores a disfrutar de un día de descanso?
Los trabajadores en Guatemala tienen derecho a un día de descanso semanal, que generalmente es el domingo. Durante el día de descanso, los trabajadores deben ser liberados de sus obligaciones laborales y tienen derecho a descansar y pasar tiempo con sus familias. Los empleadores deben respetar este derecho y garantizar que los trabajadores tengan la oportunidad de disfrutar de su descanso semanal.
¿Puede un cómplice ser juzgado por un delito más grave que el autor?
En Guatemala, la responsabilidad penal del cómplice suele estar vinculada al delito principal. Sin embargo, la legislación podría contemplar circunstancias en las que un cómplice pueda ser juzgado por un delito más grave si su participación contribuye significativamente a ese delito.
¿Cuáles son las penas para el delito de robo agravado en Guatemala?
El robo agravado en Guatemala puede estar penado con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar el acto de apoderarse de bienes ajenos mediante violencia o intimidación, protegiendo la propiedad y la seguridad de las personas.
¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueve un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación?
Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades. Las medidas concretas para prevenir la discriminación y promover la igualdad aseguran un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
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