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¿Se permiten las verificaciones de antecedentes durante la promoción interna de empleados en Guatemala?
Sí, las verificaciones de antecedentes pueden ser permitidas durante la promoción interna de empleados en Guatemala. Aunque algunos aspectos de los antecedentes ya pueden ser conocidos, la revisión adicional puede ser necesaria, especialmente si la nueva posición conlleva responsabilidades adicionales o un mayor nivel de confianza.
¿Cómo pueden las empresas guatemaltecas incorporar la debida diligencia en la gestión de riesgos de manera integral?
La incorporación implica identificar y evaluar continuamente los riesgos legales, financieros y reputacionales, integrando la debida diligencia en los procesos de toma de decisiones estratégicas y operativas.
¿Cuáles son las medidas específicas para prevenir el lavado de activos en el ámbito de las entidades no lucrativas en Guatemala?
En el ámbito de las entidades no lucrativas en Guatemala, se implementan medidas específicas para prevenir el lavado de activos. Esto puede incluir la identificación de donantes y beneficiarios, la evaluación de riesgos asociados a donaciones, y la supervisión de actividades financieras para detectar posibles indicios de lavado de activos.
¿Cuál es el papel de la cooperación internacional en la persecución de casos de complicidad en Guatemala?
La cooperación internacional desempeña un papel importante en la persecución de casos de complicidad en Guatemala. Las autoridades guatemaltecas pueden colaborar con agencias y jurisdicciones extranjeras para investigar y enjuiciar a cómplices involucrados en actividades delictivas con ramificaciones internacionales.
¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala, y cómo se busca prevenir la explotación laboral mediante la regulación de las horas de trabajo?
En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral. Estas normas buscan prevenir la explotación laboral y garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por el tiempo adicional dedicado al trabajo.
¿Existe alguna regulación específica para la validación de identidad en el ámbito educativo en Guatemala?
En el ámbito educativo en Guatemala, la validación de identidad es importante para garantizar que los estudiantes sean quienes afirman ser. Las instituciones educativas pueden exigir la presentación de documentos de identificación para matriculación y otros trámites académicos.
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