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¿Cuál es el enfoque legal para la adopción de menores que han experimentado trauma o abuso en Guatemala?
El enfoque legal para la adopción de menores que han experimentado trauma o abuso en Guatemala implica evaluar la capacidad de los adoptantes para proporcionar un entorno seguro y de apoyo. Se pueden requerir medidas adicionales para abordar las necesidades emocionales y psicológicas del niño.
¿Cómo se abordan las disputas laborales colectivas en Guatemala?
Las disputas laborales colectivas en Guatemala se abordan a través de negociaciones colectivas y, en caso de desacuerdo, se pueden recurrir a la mediación y el arbitraje. Los sindicatos y empleadores pueden celebrar acuerdos colectivos para regular las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Si no se llega a un acuerdo, se puede recurrir a la mediación o el arbitraje como procesos para resolver la disputa. Las autoridades laborales también pueden intervenir en caso de conflictos laborales colectivos.
¿Cuáles son las consecuencias de ser sancionado como contratista en Guatemala?
Las consecuencias de ser sancionado como contratista en Guatemala pueden ser significativas. Estas consecuencias incluyen la pérdida de la capacidad para participar en licitaciones gubernamentales, lo que puede afectar negativamente los ingresos y la viabilidad del negocio. Además, las multas y sanciones financieras pueden tener un impacto económico. La reputación de la empresa también puede verse afectada, lo que puede dificultar la obtención de nuevos contratos.
¿Cómo se aborda la identificación de personas expuestas políticamente en el contexto de organizaciones sin fines de lucro en Guatemala?
La identificación de personas expuestas políticamente en el contexto de organizaciones sin fines de lucro en Guatemala implica la aplicación de medidas de debida diligencia mejorada. Esto asegura que las transacciones financieras de estas organizaciones se realicen de manera transparente y libre de actividades ilícitas.
¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala?
En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral.
¿Qué regulaciones existen para la venta de bienes de segunda mano en Guatemala?
La venta de bienes de segunda mano en Guatemala puede estar sujeta a regulaciones específicas, especialmente en lo que respecta a la divulgación de información sobre el estado y la condición de los bienes. Las regulaciones pueden establecer requisitos para la inspección y descripción precisa de los bienes de segunda mano, así como protecciones para los compradores.
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