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¿Qué protecciones laborales existen para grupos específicos, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad en Guatemala?
La legislación guatemalteca establece protecciones laborales específicas para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad. Se prohíbe la discriminación laboral basada en el género, el embarazo o la discapacidad, y se otorgan derechos adicionales, como el derecho a licencia de maternidad y el derecho a adaptaciones razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben respetar estas protecciones y no pueden tomar represalias contra los trabajadores que ejerzan estos derechos.
¿Cómo se define el lavado de dinero según la legislación guatemalteca?
Se considera lavado de dinero a la acción de convertir, transferir, ocultar o adquirir bienes con el conocimiento de que provienen de actividades ilícitas.
¿Existe una edad mínima o máxima para ser contratado en Guatemala?
En Guatemala, la edad mínima para ser contratado depende del cumplimiento de la mayoría de edad, que es a los 18 años. No hay una edad máxima establecida por ley para la contratación, y los empleadores deben basar sus decisiones en las habilidades y competencias del candidato, evitando discriminación por edad.
¿Cómo se abordan los casos de discriminación por razones de orientación sexual e identidad de género en el sistema legal guatemalteco?
Los casos de discriminación por razones de orientación sexual e identidad de género se abordan en el sistema legal guatemalteco a través de leyes antidiscriminatorias. La sensibilización y la educación legal son esenciales para combatir la discriminación basada en la diversidad sexual.
¿Cuál es el proceso para solicitar la eliminación permanente de los antecedentes judiciales en Guatemala?
El proceso para solicitar la eliminación permanente de los antecedentes judiciales en Guatemala implica presentar una solicitud ante la autoridad correspondiente. Las leyes guatemaltecas pueden tener disposiciones específicas sobre cuándo y cómo se pueden eliminar los antecedentes judiciales. Es probable que ciertos delitos requieran períodos de tiempo específicos antes de que se pueda solicitar la eliminación. La solicitud generalmente debe incluir argumentos sólidos y documentación que respalde la rehabilitación del individuo. La revisión de la solicitud y la toma de decisiones estarán a cargo de las autoridades judiciales competentes.
¿Qué regulaciones rigen los antecedentes disciplinarios en Guatemala?
Los antecedentes disciplinarios en Guatemala están regulados por diversas leyes y regulaciones que varían según la profesión o el sector. Por ejemplo, en el ámbito de la salud, existen leyes y reglamentos que establecen las sanciones disciplinarias para los profesionales de la salud. En el sector público, las sanciones disciplinarias se rigen por leyes y reglamentos específicos para los empleados del gobierno. Cada entidad o colegio profesional puede tener sus propias regulaciones en este sentido.
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