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¿Qué información personal se encuentra en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y cómo se protege?
El RFC contiene información personal como nombre, fecha de nacimiento, dirección y datos de contacto. Es importante proteger esta información, ya que se utiliza para fines fiscales y puede ser susceptible de robo de identidad si se divulga de manera inapropiada.
¿Puede el arrendador exigir un depósito de garantía excesivamente alto en México?
El depósito de garantía debe ser razonable y no excesivo. No hay un monto fijo establecido por la ley, pero debe estar en proporción a la renta y no debe ser utilizado para cubrir rentas futuras no vencidas. El depósito de garantía debe ser acordado por ambas partes en el contrato.
¿Cuál es la importancia de la gestión de proyectos de sustentabilidad en la selección de personal en México?
La gestión de proyectos de sustentabilidad es relevante en México debido a la creciente conciencia ambiental. Los candidatos en este campo deben demostrar experiencia en la planificación y ejecución de proyectos que promuevan prácticas sostenibles y reduzcan el impacto ambiental de la empresa.
¿Qué mecanismos existen para rastrear y supervisar el cumplimiento de las sanciones por parte de los contratistas en México?
Los mecanismos para rastrear y supervisar el cumplimiento de sanciones por parte de los contratistas en México incluyen la revisión de registros, auditorías y la supervisión continua por parte de las autoridades competentes.
¿Cuál es el papel de los medios de comunicación y la sociedad civil en la exposición de posibles casos de corrupción de PEP en México?
Los medios y la sociedad civil desempeñan un papel crucial al exponer casos de corrupción y ejercer presión sobre las autoridades para tomar medidas adecuadas.
¿Cuál es la diferencia entre una verificación de antecedentes laborales y penales en México?
La diferencia principal entre una verificación de antecedentes laborales y penales en México radica en el enfoque de la información que se busca. La verificación de antecedentes laborales se centra en la experiencia laboral, referencias profesionales y el historial de empleo del candidato. Por otro lado, la verificación de antecedentes penales se concentra en la búsqueda de antecedentes criminales, incluyendo condenas previas y registros penales. Ambas son importantes para evaluar la idoneidad de un candidato en diferentes aspectos.
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