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¿Cómo se evalúa la experiencia en trabajo remoto en la selección de personal en México?
La experiencia en trabajo remoto se evalúa considerando la capacidad del candidato para mantener la productividad, la comunicación efectiva a distancia y la gestión del tiempo. Dado el aumento de esta modalidad de trabajo, es un punto relevante en muchas industrias.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones específicos en un contrato de arrendamiento comercial en México?
Los contratos de arrendamiento comercial en México suelen ser más flexibles, y las partes tienen mayor libertad para negociar términos. Esto incluye ajustar la renta y las condiciones específicas del negocio.
¿Cuál es el impacto del incumplimiento normativo en la relación con los clientes y consumidores en México?
El incumplimiento normativo puede dañar la relación con clientes y consumidores, ya que puede llevar a disputas, demandas y pérdida de confianza. Cumplir con regulaciones es esencial para mantener relaciones sólidas con los clientes.
¿Cuál es el procedimiento para la devolución del depósito de garantía al final del contrato en México?
Al final del contrato, el arrendador debe inspeccionar la propiedad y verificar si hay daños o rentas pendientes. Si no hay problemas, debe devolver el depósito de garantía al arrendatario dentro del plazo especificado en el contrato, generalmente en un plazo de 30 días.
¿Cómo se puede demostrar la realización de actividades económicas informales en México y su impacto en los antecedentes fiscales?
Las actividades económicas informales pueden afectar negativamente los antecedentes fiscales, ya que pueden llevar a la omisión de impuestos. Para demostrar la realización de actividades económicas informales en México, se pueden presentar pruebas como testigos, facturas no registradas y evidencia de transacciones no declaradas.
¿Cómo se calculan las prestaciones de antigüedad en México en caso de una demanda laboral?
Las prestaciones de antigüedad en México se calculan generalmente en función de los años de servicio. La ley establece un monto de indemnización por año trabajado, que puede variar según el tipo de contrato y la causa del término de la relación laboral. Por ejemplo, en caso de despido injustificado, se otorgan 12 días de salario por año de servicio.
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