BERENICE TEMICH ALVAREZ (Funcionario Público)

Perfil del Funcionario Público con nombre Berenice Temich Alvarez y puesto Enfermera Jefe De Piso 80.

Institución INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
Puesto ENFERMERA JEFE DE PISO 80
Poder PODER EJECUTIVO
Fuente SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Año 2024
País MÉXICO

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¿Qué tipos de delitos se consideran antecedentes penales en México?

En México, los antecedentes penales se relacionan principalmente con delitos graves y menores que han resultado en condenas. Estos pueden incluir delitos como homicidio, robo, narcotráfico, fraude, violencia doméstica, agresiones sexuales, entre otros. Los delitos menores, como infracciones de tráfico, generalmente no se consideran antecedentes penales.

¿Puede el arrendatario realizar cambios en la propiedad para adaptarla a sus necesidades especiales en México?

El arrendatario puede realizar cambios en la propiedad para adaptarla a sus necesidades especiales, pero debe obtener el consentimiento del arrendador y restaurar la propiedad a su estado original al final del contrato, a menos que se acuerde lo contrario.

¿Cómo se verifica la idoneidad de los candidatos en industrias altamente reguladas, como la farmacéutica en México?

En industrias altamente reguladas como la farmacéutica en México, la verificación de idoneidad es crítica para garantizar el cumplimiento normativo y la seguridad de los productos. Esto implica la revisión de credenciales profesionales, antecedentes penales, historiales laborales y referencias. Además, las empresas deben seguir las regulaciones específicas de la industria para garantizar que sus empleados cumplan con los requisitos necesarios.

¿Las verificaciones de antecedentes en México incluyen la revisión de redes sociales y presencia en línea de los candidatos?

Sí, las verificaciones de antecedentes en México pueden incluir la revisión de redes sociales y la presencia en línea de los candidatos. Sin embargo, es importante que esta revisión se realice de manera ética y dentro de los límites de la ley. Las empresas pueden buscar información pública disponible en redes sociales y sitios web, pero deben evitar recopilar datos sensibles o privados sin el consentimiento del candidato. Además, es esencial que las empresas no utilicen información discriminatoria o irrelevante para tomar decisiones de empleo.

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