CHERYL LORENA ROMO MARTINEZ (Funcionario Público)

Perfil del Funcionario Público con nombre Cheryl Lorena Romo Martinez y puesto N49 Jefe Ofna Subdel 4 80.

Institución INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
Puesto N49 JEFE OFNA SUBDEL 4 80
Poder PODER EJECUTIVO
Fuente SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Año 2024
País MÉXICO

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¿Cuál es la importancia de la identificación en el acceso a programas de asistencia social en México?

La identificación es fundamental para acceder a programas de asistencia social en México, ya que se utiliza para verificar la elegibilidad de los beneficiarios y garantizar que los recursos lleguen a las personas adecuadas. La CURP y otros documentos de identificación son comunes en este contexto.

¿Puede una persona con antecedentes penales en México solicitar una orden de protección en caso de amenazas o acoso?

Sí, una persona con antecedentes penales en México puede solicitar una orden de protección en caso de amenazas o acoso. Las órdenes de protección son órdenes judiciales que buscan proteger a las personas que se sienten amenazadas o acosadas. La elegibilidad se basa en la evidencia de amenazas o acoso, no en los antecedentes penales de la persona solicitante. Las órdenes de protección pueden incluir restricciones contra la persona acosadora y proporcionar medidas de seguridad para la persona solicitante.

¿Cómo afecta el cumplimiento normativo a las empresas multinacionales que operan en México?

Las empresas multinacionales que operan en México deben cumplir con las regulaciones locales y, posiblemente, con las regulaciones de su país de origen. El no cumplir puede llevar a problemas legales, multas y daño a la reputación de la empresa a nivel internacional.

¿Cómo se capacita al personal de las instituciones financieras en México para realizar la verificación de listas de riesgos de manera efectiva?

El personal de las instituciones financieras en México recibe capacitación en temas de cumplimiento, prevención de lavado de dinero y verificación de listas de riesgos. Esta capacitación incluye la identificación de señales de alerta, el uso de herramientas y sistemas de verificación y la comprensión de las regulaciones aplicables. La capacitación continua es esencial para mantener al personal actualizado sobre los cambios en las listas y regulaciones.

¿Cuáles son las limitaciones legales en la verificación de antecedentes en México?

Las limitaciones legales en la verificación de antecedentes en México incluyen la necesidad de obtener el consentimiento del candidato para llevar a cabo la verificación, así como cumplir con las regulaciones de protección de datos y privacidad. Además, es importante respetar los derechos del candidato y no discriminar en función de los resultados de la verificación.

¿Qué diferencias existen en las verificaciones de antecedentes entre empresas del sector público y privado en México?

Las diferencias en las verificaciones de antecedentes entre empresas del sector público y privado en México pueden variar según las regulaciones específicas y los procedimientos internos. En general, las empresas del sector público a menudo tienen regulaciones más estrictas en términos de verificaciones de antecedentes debido a la naturaleza de los empleos gubernamentales y de seguridad. Esto puede implicar verificaciones más rigurosas y procesos de aprobación adicionales. En el sector privado, las verificaciones de antecedentes pueden variar según la política de cada empresa, pero generalmente se enfocan en la idoneidad y la integridad de los candidatos para el puesto en cuestión.

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