ERIKA JAZMIN DOMINGUEZ ANCHONDO (Funcionario Público)

Perfil del Funcionario Público con nombre Erika Jazmin Dominguez Anchondo y puesto Residente 2 80.

Institución INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
Puesto RESIDENTE 2 80
Poder PODER EJECUTIVO
Fuente SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Año 2024
País MÉXICO

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¿Qué es el Impuesto al Valor Agregado (IVA) en México y cuál es su tasa impositiva?

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Los ciudadanos mexicanos que deseen estudiar en España deben obtener un visado de estudiante. Esto implica presentar una oferta de admisión de una institución educativa española, demostrar suficientes recursos económicos para cubrir los gastos durante su estancia y contar con un seguro médico válido. También es necesario obtener una tarjeta de estudiante una vez en España.

¿Cuál es el papel de la validación de identidad en la prevención del tráfico de personas y la protección de los derechos humanos en México?

La validación de identidad juega un papel esencial en la prevención del tráfico de personas y la protección de los derechos humanos en México. Las autoridades migratorias y de seguridad suelen verificar la identidad de las personas en los puntos de entrada y salida del país, así como en controles fronterizos internos. Esto contribuye a la detección de casos de tráfico de personas y a la protección de los derechos de los migrantes. La validación de identidad es importante para garantizar que las personas no sean víctimas de explotación o abuso en el contexto de la migración.

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¿Cómo se realiza la verificación de referencias en la selección de personal en México?

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¿Las empresas en México pueden contratar a un candidato que tiene antecedentes penales?

Sí, las empresas en México pueden contratar a un candidato que tiene antecedentes penales, pero la decisión depende de la empresa y de la naturaleza de los antecedentes penales en cuestión. La empresa debe evaluar la gravedad y la relevancia de los antecedentes penales para el puesto y la seguridad del lugar de trabajo. En algunos casos, un candidato con antecedentes penales puede ser contratado, especialmente si los delitos son menores o no están relacionados con las responsabilidades laborales. En otros casos, la empresa puede decidir no contratar al candidato basándose en la naturaleza de los antecedentes penales y la protección de los intereses de la empresa.

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