KARINA MARGARITA GOVEA AYALA (Funcionario Público)

Perfil del Funcionario Público con nombre Karina Margarita Govea Ayala y puesto Supervisor Zona.

Institución COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD
Puesto SUPERVISOR ZONA
Poder PODER EJECUTIVO
Fuente SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Año 2024
País MÉXICO

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¿Cuál es el proceso de establecer una pensión alimenticia en México en casos de padres no casados?

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¿Puede una empresa realizar verificaciones de antecedentes en candidatos extranjeros que desean trabajar en México?

Sí, una empresa en México puede realizar verificaciones de antecedentes en candidatos extranjeros que desean trabajar en el país. El proceso de verificación de antecedentes es aplicable a todos los candidatos, independientemente de su origen. Sin embargo, es posible que sea necesario adaptar el proceso para verificar información fuera de México, como referencias laborales y antecedentes penales en otros países. Las empresas deben asegurarse de cumplir con las regulaciones locales y respetar la privacidad y los derechos de los candidatos extranjeros.

¿Las verificaciones de antecedentes pueden realizarse en candidatos menores de edad en México?

Sí, las verificaciones de antecedentes pueden realizarse en candidatos menores de edad en México. Sin embargo, es importante que las empresas obtengan el consentimiento de los padres o tutores legales del candidato menor de edad antes de llevar a cabo la verificación. La protección de datos personales en el contexto de menores de edad es especialmente importante, y las empresas deben cumplir con las leyes que regulan la privacidad de los niños. Además, las verificaciones de antecedentes en candidatos menores deben ser realizadas de manera ética y equitativa, sin discriminación por edad.

¿Las empresas están obligadas a notificar a los candidatos si no son contratados debido a los resultados de la verificación de antecedentes en México?

Sí, las empresas están generalmente obligadas a notificar a los candidatos si no son contratados debido a los resultados de la verificación de antecedentes en México. Esto se hace para cumplir con los principios de transparencia y para que los candidatos tengan la oportunidad de revisar y cuestionar cualquier información incorrecta. La notificación debe ser clara y debe proporcionar información sobre la razón específica de la decisión de no contratar al candidato basada en los resultados de la verificación.

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La transparencia es fundamental para prevenir el abuso de poder y la corrupción, ya que permite que las autoridades y la sociedad en general vigilen las actividades financieras de las PEP.

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