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¿Qué medidas se están tomando para prevenir el lavado de activos en el sector de la salud y la industria farmacéutica en México, donde los servicios médicos y la venta de medicamentos pueden estar en riesgo?
En el sector de la salud y la industria farmacéutica, se aplican regulaciones para prevenir el lavado de activos, incluyendo la identificación de pacientes y la supervisión de transacciones en la venta de medicamentos. Se busca evitar el uso de estos servicios en actividades ilícitas.
¿Cuáles son las regulaciones aplicables a la venta de bienes con etiquetado de origen en México?
La venta de bienes con etiquetado de origen en México debe cumplir con las regulaciones de etiquetado y proporcionar información precisa sobre el país de origen de los productos.
¿Cuál es la importancia de la gestión del cambio en la selección de personal en empresas en proceso de transformación digital en México?
La gestión del cambio es fundamental en empresas en proceso de transformación digital en México. Los candidatos deben demostrar su capacidad para adaptarse a nuevas tecnologías y procesos, así como su disposición para participar en la transición hacia una cultura digital.
¿Cuáles son las regulaciones aplicables a la venta de bienes sujetos a medidas de control de alimentos y suplementos dietéticos en México?
La venta de bienes sujetos a medidas de control de alimentos y suplementos dietéticos en México debe cumplir con regulaciones de seguridad alimentaria y etiquetado, garantizando la calidad y la salud de los consumidores.
¿Es necesario pagar impuestos por el alquiler de una propiedad en México?
Tanto el arrendador como el arrendatario pueden tener obligaciones fiscales en relación con el alquiler de una propiedad. El arrendador debe declarar la renta percibida, y el arrendatario debe considerar el Impuesto Sobre la Renta (ISR) si es persona física y la retención del ISR si es persona moral.
¿Cuál es el papel de las políticas de igualdad de género y no discriminación en el cumplimiento normativo en las empresas en México?
Las políticas de igualdad de género y no discriminación son esenciales para cumplir con regulaciones laborales y de derechos humanos en México. Ayudan a prevenir la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, lo que es fundamental para el cumplimiento normativo.
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