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¿Qué es la debida diligencia en materia de cumplimiento (compliance due diligence) y cómo se aplica en las empresas en México?
La debida diligencia en cumplimiento implica la evaluación y revisión de prácticas comerciales, políticas y procedimientos para identificar riesgos de cumplimiento. Esto se aplica al evaluar socios comerciales, adquisiciones y fusiones, entre otros aspectos empresariales.
¿Cuál es el impacto del incumplimiento normativo en la relación con los socios comerciales y proveedores en México?
El incumplimiento normativo puede dañar la relación con socios comerciales y proveedores, ya que puede llevar a conflictos legales, pérdida de confianza y daño a la reputación. Cumplir con las regulaciones es esencial para mantener relaciones comerciales sólidas.
¿Cómo pueden las empresas en México garantizar la protección de la información confidencial y la ciberseguridad en el cumplimiento normativo?
La protección de la información confidencial y la ciberseguridad son aspectos críticos del cumplimiento normativo. Las empresas pueden lograrlo a través de medidas de seguridad de la información, la conformidad con regulaciones de privacidad de datos y la capacitación de los empleados en buenas prácticas de ciberseguridad.
¿Cómo se promueve la educación sobre KYC entre los clientes en México?
La promoción de la educación sobre KYC entre los clientes en México se realiza a través de campañas de concienciación, materiales informativos y la colaboración de las instituciones financieras con organizaciones educativas y gubernamentales. Esto ayuda a los clientes a comprender la importancia del proceso KYC y su papel en la prevención del lavado de dinero.
¿Qué regulaciones aplican a la venta de bienes perecederos, como alimentos frescos, en México?
La venta de bienes perecederos en México está sujeta a regulaciones de salud, seguridad alimentaria y etiquetado, y debe cumplir con las normas de la COFEPRIS y la PROFECO.
¿Cuál es el impacto de la pandemia de COVID-19 en la selección de personal en México?
La pandemia de COVID-19 ha llevado a un aumento en la contratación a distancia y entrevistas virtuales en México. También ha enfatizado la importancia de la flexibilidad y la adaptabilidad en los candidatos, dado el entorno laboral cambiante.
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