MARIANA GARCIA CASTILLO (Funcionario Público)

Perfil del Funcionario Público con nombre Mariana Garcia Castillo y puesto Subjefe De Departamento.

Institución INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
Puesto SUBJEFE DE DEPARTAMENTO
Poder PODER EJECUTIVO
Fuente SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Año 2024
País MÉXICO

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¿Cuál es el papel de la Comisión Nacional de Seguridad en relación con los antecedentes judiciales en México?

La Comisión Nacional de Seguridad en México tiene un papel importante en la coordinación y supervisión de temas de seguridad y justicia en el país. Sin embargo, la obtención y gestión de los antecedentes judiciales suele ser responsabilidad de las autoridades judiciales y penitenciarias en el nivel estatal y federal, mientras que la Comisión Nacional de Seguridad se enfoca en cuestiones de seguridad pública y aplicación de la ley.

¿Las empresas en México están obligadas a contratar a alguien después de una verificación de antecedentes exitosa?

No, una verificación de antecedentes exitosa en México no obliga a una empresa a contratar a un candidato. La decisión de contratar sigue siendo discrecional y debe basarse en otros factores, como las habilidades, la idoneidad cultural y los requisitos del trabajo. Una verificación de antecedentes exitosa es solo una parte de la evaluación de un candidato, y la empresa tiene la libertad de tomar decisiones de empleo en función de múltiples criterios.

¿Cómo afecta un embargo a la capacidad de compra de bienes raíces en México?

Un embargo puede tener un impacto negativo en la capacidad de compra de bienes raíces en México. Los embargos previos en el historial crediticio del comprador pueden resultar en dificultades para obtener financiamiento hipotecario o afectar las tasas de interés. También puede limitar la capacidad del comprador para utilizar propiedades embargadas como garantía.

¿Qué importancia tiene la educación y la formación continua en el cumplimiento normativo en las empresas en México?

La educación y la formación continua son esenciales para garantizar que los empleados estén al tanto de las regulaciones cambiantes y comprendan sus responsabilidades en materia de cumplimiento. La capacitación promueve una cultura de cumplimiento y reduce el riesgo de incumplimiento involuntario.

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