MARTHA LETICIA MORALES MARTINEZ (Funcionario Público)

Perfil del Funcionario Público con nombre Martha Leticia Morales Martinez y puesto N26 Ejec Ofna Cobr Imss80.

Institución INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
Puesto N26 EJEC OFNA COBR IMSS80
Poder PODER EJECUTIVO
Fuente SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Año 2024
País MÉXICO

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¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en la gestión de crisis en las empresas mexicanas?

El cumplimiento normativo es fundamental en la gestión de crisis, ya que proporciona estructura y procedimientos para abordar situaciones de incumplimiento o crisis. Ayuda a las empresas a responder de manera organizada y a minimizar daños.

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Las empresas pueden mantenerse al día mediante la formación continua de su personal, la consulta de asesores legales y la participación en redes de intercambio de información sobre compliance en México.

¿Cuál es el proceso de resolución de disputas en casos de derecho de familia en comunidades indígenas en México?

Los casos de derecho de familia en comunidades indígenas en México a menudo se rigen por el derecho consuetudinario de la comunidad. Esto significa que las normas y procesos de resolución de disputas pueden variar según la comunidad. En muchos casos, se busca la mediación y la resolución de conflictos dentro de la comunidad, a menudo a cargo de autoridades tradicionales. Si un caso no se puede resolver a nivel comunitario, las partes pueden acudir a tribunales especializados en asuntos indígenas, donde se considerarán las costumbres y prácticas tradicionales. La diversidad cultural y legal es un aspecto importante en el sistema legal mexicano.

¿Pueden las empresas en México realizar verificaciones de antecedentes de manera continua durante el empleo de un trabajador?

Sí, las empresas en México pueden realizar verificaciones de antecedentes de manera continua durante el empleo de un trabajador, especialmente en empleos que requieren un alto nivel de seguridad y confidencialidad. Esto puede incluir verificaciones periódicas de antecedentes penales o financieros para garantizar la idoneidad continua del empleado. Sin embargo, es importante obtener el consentimiento del empleado y seguir las regulaciones de protección de datos en este proceso continuo. Las verificaciones de antecedentes continuas pueden ser fundamentales para garantizar la seguridad y la integridad en ciertos entornos laborales.

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