ALICIA IGNACIA FLORES HERNANDEZ (Perfil - 3654799)

Perfil de Alicia Ignacia Flores Hernandez - Movimiento Ciudadano.

Partido Político Movimiento Ciudadano
Fecha de Afiliación 2019-11-19
Estado PUEBLA
País MÉXICO

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¿Cuál es la diferencia entre una PEP nacional y una PEP extranjera en el contexto de las regulaciones mexicanas?

Una PEP nacional es una persona con un cargo político en México, mientras que una PEP extranjera es una persona con un cargo político en otro país. Ambos están sujetos a regulaciones, pero las PEP extranjeras requieren medidas de debida diligencia adicionales.

¿Cuáles son las oportunidades laborales para los ciudadanos mexicanos en el ámbito de la investigación en ciencias sociales y humanidades en España?

España ofrece oportunidades de empleo para ciudadanos mexicanos en el ámbito de la investigación en ciencias sociales y humanidades. Pueden buscar empleo en universidades, institutos de investigación y proyectos relacionados con estas disciplinas. Deben contar con una oferta de trabajo y obtener el visado de trabajo correspondiente.

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Los motivos más comunes para sancionar a un contratista en México incluyen el incumplimiento de contratos, prácticas corruptas, evasión fiscal, y el incumplimiento de regulaciones de seguridad y ambientales, entre otros.

¿Cuál es el proceso de revisión y aprobación de expedientes judiciales en casos de corrupción en México?

El proceso de revisión y aprobación de expedientes judiciales en casos de corrupción en México implica la evaluación de pruebas y la revisión de la legalidad de las acciones de los involucrados. Los tribunales y fiscalías anticorrupción revisan los expedientes para determinar si se han cometido actos ilícitos. La revisión puede llevar a la imposición de sanciones, multas o condenas penales, y es fundamental en la lucha contra la corrupción.

¿Cómo se manejan los resultados negativos de la verificación de personal en México?

Los resultados negativos de la verificación de personal en México deben manejarse de manera delicada y justa. Los candidatos tienen derecho a apelar los resultados y corregir la información incorrecta. Las empresas deben seguir procesos transparentes y brindar a los candidatos la oportunidad de explicar o aclarar cualquier preocupación. La comunicación abierta y respetuosa es clave en estos casos.

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