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¿Cuáles son las regulaciones aplicables a la venta de bienes sujetos a medidas de control de publicidad engañosa en México?
La venta de bienes sujetos a medidas de control de publicidad engañosa en México debe cumplir con regulaciones de publicidad y promoción, garantizando que la publicidad sea veraz y no engañosa para los consumidores.
¿Cuáles son las leyes laborales clave que afectan la selección de personal en México?
Algunas de las leyes laborales clave en México que impactan la selección de personal incluyen la Ley Federal del Trabajo y la Ley de Discriminación. Estas leyes establecen reglas sobre la contratación, los derechos de los empleados y la no discriminación.
¿Pueden las empresas realizar verificaciones de antecedentes sin el consentimiento del candidato en México?
No, en México es obligatorio obtener el consentimiento por escrito del candidato antes de realizar cualquier verificación de antecedentes. Realizar una verificación sin el consentimiento del candidato podría ser ilegal y violar las leyes de protección de datos personales. Además, es importante proporcionar al candidato la oportunidad de revisar y aprobar la información recopilada, así como de corregir cualquier inexactitud.
¿Cuál es el proceso para solicitar un permiso de residencia por razones familiares en México?
El proceso para solicitar un permiso de residencia por razones familiares en México implica demostrar el vínculo familiar con un ciudadano o residente mexicano y presentar una solicitud ante el Instituto Nacional de Migración (INM), cumpliendo con los requisitos específicos.
¿Cuál es el procedimiento de resolución de un contrato de arrendamiento en caso de fallecimiento del arrendatario en México?
En caso de fallecimiento del arrendatario, el contrato de arrendamiento generalmente se transfiere a sus herederos legales, quienes pueden continuar con el contrato o notificar su terminación de acuerdo con la ley aplicable.
¿Cómo se abordan los problemas de discriminación en la selección de personal en México?
La discriminación en la selección de personal se aborda en México a través del cumplimiento de las leyes laborales y la promoción de prácticas de selección justas. Las empresas pueden implementar políticas antidiscriminación y capacitar a su personal en este tema.
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