APOLINAR RAYA MORALES (Perfil - 4438666)

Perfil de Apolinar Raya Morales - Partido de la Revolución Democrática - PRD.

Partido Político Partido de la Revolución Democrática - PRD
Fecha de Afiliación 2019-10-04
Estado MICHOACÁN
País MÉXICO

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¿Cuál es el proceso de arbitraje en demandas laborales en México?

El arbitraje en demandas laborales en México es un proceso alternativo de resolución de disputas en el que un árbitro neutral escuchan los argumentos de las partes y emiten una decisión. Las partes pueden acordar someterse al arbitraje en lugar de un juicio laboral. El laudo arbitral es vinculante y debe ser cumplido.

¿Cuáles son las opciones de recurso para un deudor después de un embargo en México?

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¿Puede una persona con antecedentes penales en México ser considerada como testigo protegido?

Una persona con antecedentes penales en México puede ser considerada como testigo protegido en casos específicos si su testimonio es vital para un caso y si existe un riesgo real para su seguridad debido a su cooperación con las autoridades judiciales. El programa de testigos protegidos tiene como objetivo proteger a las personas que brindan información importante en investigaciones criminales y juicios. Las condiciones para ser considerado testigo protegido varían, y se busca garantizar la seguridad de la persona y su colaboración en la justicia.

¿Puede un deudor alimentario en México solicitar una reducción de la pensión alimenticia si tiene otros gastos excepcionales, como educación universitaria para sus hijos?

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Sí, un candidato puede impugnar una verificación de antecedentes si considera que la información recolectada no es relevante para el puesto en México. En casos donde la información recopilada no está directamente relacionada con las responsabilidades del trabajo, el candidato tiene el derecho de presentar su objeción. La empresa debe revisar la objeción de manera justa y equitativa, y considerar si la información es realmente relevante para la posición. La transparencia y la comunicación abierta son clave en estos casos para garantizar que la información utilizada en la toma de decisiones de empleo sea apropiada y justa.

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