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¿Qué medidas se toman para proteger a los denunciantes de represalias en casos de sanciones a contratistas en México?
Se han implementado medidas legales y procedimientos de confidencialidad para proteger a los denunciantes de represalias en casos de sanciones a contratistas en México. Esto fomenta la denuncia de irregularidades sin temor a consecuencias negativas.
¿Cómo se promueve la inclusión de empresas socialmente responsables en la contratación pública como medida preventiva de sanciones en México?
La inclusión de empresas socialmente responsables en la contratación pública se promueve en México mediante la consideración de criterios de responsabilidad social en los procesos de licitación y la promoción de prácticas comerciales sostenibles.
¿Cuál es el plazo máximo para retener registros de verificación de antecedentes en México?
El plazo máximo para retener registros de verificación de antecedentes en México puede variar según las regulaciones estatales y las políticas de la empresa. En general, las empresas deben retener estos registros durante un período razonable y necesario para cumplir con sus obligaciones legales y para posibles investigaciones o disputas futuras. Esto puede variar, pero generalmente implica mantener los registros durante un período de uno a cinco años. Es importante que las empresas tengan políticas claras de retención de datos y las sigan de manera consistente.
¿Cuál es la vigencia de una Cédula de Identificación Fiscal en México?
La Cédula de Identificación Fiscal no tiene una fecha de vencimiento y es válida de manera indefinida, siempre que se mantenga actualizada con el SAT.
¿Qué es el Registro de Nombres Prohibidos en México y su relación con la identificación?
El Registro de Nombres Prohibidos es una lista de nombres que no pueden ser asignados a los recién nacidos en México. Esto se relaciona con la identificación, ya que el nombre de una persona es parte de su identidad legal y puede estar sujeto a restricciones.
¿Cuál es la importancia de la creatividad y la innovación en la selección de personal en México?
La creatividad y la innovación son valoradas en México, especialmente en industrias como la publicidad, la tecnología y el diseño. Los candidatos deben demostrar su capacidad para generar ideas nuevas, solucionar problemas de manera creativa y aportar valor a la empresa a través de la innovación.
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