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¿Qué responsabilidades tienen las partes en contratos de venta de servicios profesionales en México?
Las partes en contratos de venta de servicios profesionales en México deben establecer claramente las obligaciones, tarifas, plazos y otros términos específicos para el servicio prestado.
¿Cómo pueden las empresas en México incorporar el cumplimiento normativo en su estrategia de negocio y planificación a largo plazo?
El cumplimiento normativo debe formar parte integral de la estrategia de negocio y planificación a largo plazo de una empresa. Esto se logra al considerar de manera proactiva las regulaciones en la toma de decisiones estratégicas, alinear la estrategia con los valores éticos y al establecer objetivos de cumplimiento en el plan estratégico.
¿Qué sucede si un deudor no puede pagar la deuda después de un embargo en México?
Si un deudor no puede pagar la deuda después de un embargo en México, las consecuencias pueden incluir la subasta de los bienes embargados para pagar la deuda, registros negativos en su historial crediticio y la posibilidad de acciones legales adicionales por parte del acreedor para recuperar la deuda pendiente.
¿Cómo se garantiza la imparcialidad y la justicia en el proceso de sanción a contratistas en México?
La imparcialidad y la justicia en el proceso de sanción a contratistas en México se logran a través de la transparencia, la revisión de pruebas y la oportunidad de que los acusados presenten su defensa. También existen mecanismos de apelación para garantizar la revisión de decisiones.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de venta y un contrato de comisión en México?
En un contrato de venta, una parte vende bienes o servicios a otra, mientras que en un contrato de comisión, una parte actúa como intermediario para la venta de bienes o servicios y recibe una comisión por sus servicios.
¿Cuál es la relevancia de los antecedentes disciplinarios en el proceso de contratación en México?
Los antecedentes disciplinarios son relevantes en México en el proceso de contratación, ya que permiten a los empleadores evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto. Pueden ayudar a prevenir la contratación de personas con un historial problemático que pueda afectar la seguridad o la integridad de la empresa y sus empleados.
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