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¿Cuál es el proceso de resolución de disputas en casos de competencia desleal en México?
Los casos de competencia desleal en México involucran prácticas comerciales anticompetitivas, como publicidad engañosa, difamación comercial o violación de secretos comerciales. Las partes afectadas pueden presentar demandas en tribunales civiles para buscar reparación. Los tribunales considerarán pruebas que demuestren la competencia desleal y evaluarán las pérdidas o daños sufridos. Además, el Instituto Federal de Competencia Económica (IFECOM) y la Comisión Federal de Competencia Económica (COFECE) son organismos reguladores encargados de investigar y sancionar prácticas anticompetitivas en México. La competencia leal es fundamental para promover mercados justos.
¿Cuáles son las obligaciones de las partes en contratos de venta de bienes con restricciones de exportación de productos químicos controlados en México?
En contratos de venta con restricciones de exportación de productos químicos controlados en México, las partes deben acordar términos y requisitos específicos para la exportación y cumplir con regulaciones de control de productos químicos peligrosos y la autoridad ambiental.
¿Cuáles son las implicaciones fiscales de la repatriación de capitales en México?
La repatriación de capitales en México puede tener beneficios fiscales, como la condonación de impuestos sobre la renta y el IVA, siempre que se cumplan ciertos requisitos y procedimientos establecidos por el gobierno.
¿Cuál es el proceso de arbitraje en demandas laborales en México?
El arbitraje en demandas laborales en México es un proceso alternativo de resolución de disputas en el que un árbitro neutral escuchan los argumentos de las partes y emiten una decisión. Las partes pueden acordar someterse al arbitraje en lugar de un juicio laboral. El laudo arbitral es vinculante y debe ser cumplido.
¿Cuáles son los derechos de los empleados en México con respecto a la divulgación de su información de antecedentes disciplinarios a otros empleados o terceros?
Los empleados en México tienen derechos relacionados con la divulgación de su información de antecedentes disciplinarios a otros empleados o terceros. En general, su información de antecedentes debe manejarse de manera confidencial y solo puede ser compartida con personas o entidades autorizadas por la ley o con el consentimiento del empleado. Los empleados tienen derecho a la privacidad de su información de antecedentes y pueden presentar quejas si consideran que se ha producido una divulgación no autorizada o inapropiada.
¿Qué documentos y comprobantes fiscales se deben conservar en México?
En México, se deben conservar documentos como facturas, recibos, estados de cuenta, y cualquier otro comprobante relacionado con transacciones fiscales durante un período determinado.
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