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¿Cuáles son las obligaciones y derechos de las partes en contratos de venta de bienes no fungibles en México?
En contratos de venta de bienes no fungibles, las partes deben establecer claramente las condiciones de la transacción y los derechos de propiedad, teniendo en cuenta su singularidad.
¿Cómo se verifica la autenticidad de documentos académicos en el proceso de verificación de personal en México?
Para verificar la autenticidad de documentos académicos en México, las empresas suelen contactar a las instituciones educativas correspondientes para confirmar la validez de los títulos y certificados. Algunas instituciones ofrecen servicios de verificación de documentos académicos en línea que facilitan este proceso. La falsificación de documentos académicos es una preocupación importante en la verificación de personal.
¿Cómo se abordan los aspectos de diversidad y equidad de género en la debida diligencia en empresas en México?
La diversidad y la equidad de género son cuestiones importantes en la debida diligencia en empresas en México. Esto implica la revisión de políticas y prácticas de diversidad e inclusión, la identificación de indicadores de equidad de género, y la evaluación de la cultura organizativa en relación con la diversidad. También es importante considerar el cumplimiento con leyes de igualdad de género y la promoción de oportunidades equitativas para todos los empleados. La gestión de la diversidad y la equidad de género es esencial para atraer y retener talento diverso y fomentar una cultura inclusiva.
¿Puede el arrendatario subarrendar la propiedad por un período más largo que el plazo original del contrato en México?
El arrendatario generalmente no puede subarrendar la propiedad por un período más largo que el plazo original del contrato sin el consentimiento del arrendador. Cualquier subarrendamiento debe estar en conformidad con los términos acordados en el contrato.
¿Qué información personal se encuentra en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y cómo se protege?
El RFC contiene información personal como nombre, fecha de nacimiento, dirección y datos de contacto. Es importante proteger esta información, ya que se utiliza para fines fiscales y puede ser susceptible de robo de identidad si se divulga de manera inapropiada.
¿Cuáles son las leyes laborales clave que afectan la selección de personal en México?
Algunas de las leyes laborales clave en México que impactan la selección de personal incluyen la Ley Federal del Trabajo y la Ley de Discriminación. Estas leyes establecen reglas sobre la contratación, los derechos de los empleados y la no discriminación.
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