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¿Cuál es la relación entre el cumplimiento normativo y la gestión de la calidad en empresas que siguen estándares de la ISO (Organización Internacional de Normalización) en México?
La gestión de la calidad según las normas ISO y el cumplimiento normativo están relacionados, ya que ambas áreas buscan asegurar que las operaciones de la empresa cumplan con estándares y regulaciones, incluyendo la mejora continua de procesos y productos.
¿Qué es la cláusula de arras en un contrato de compraventa de bienes inmuebles en México?
La cláusula de arras es una garantía en un contrato de compraventa de inmuebles en México, donde el comprador paga una suma como depósito, y si se echa atrás, puede perderla, mientras que si el vendedor se retracta, debe devolver el doble.
¿Cuál es la responsabilidad de los empleadores en la notificación a los candidatos de los resultados de la verificación de antecedentes en México?
Los empleadores tienen la responsabilidad de notificar a los candidatos de los resultados de la verificación de antecedentes en México. Esto implica proporcionar información sobre cualquier información encontrada en los antecedentes, así como permitir que el candidato responda a la información si es necesario. La notificación debe ser clara, precisa y proporcionar a los candidatos la oportunidad de abordar cualquier discrepancia o inexactitud.
¿Qué medidas se están tomando para prevenir el lavado de activos en el sector turístico en México, donde pueden surgir riesgos relacionados con el lavado de dinero a través de hoteles y casinos?
En el sector turístico, se aplican regulaciones para prevenir el lavado de activos, incluyendo la identificación de huéspedes y la supervisión de transacciones en hoteles y casinos. Se busca evitar el uso de estas instalaciones en actividades ilícitas.
¿Cuáles son las principales consecuencias legales de utilizar información incorrecta en la toma de decisiones de contratación basadas en antecedentes disciplinarios en México?
Utilizar información incorrecta en la toma de decisiones de contratación basadas en antecedentes disciplinarios en México puede tener graves consecuencias legales. Esto puede resultar en demandas por difamación o discriminación si se demuestra que la información era incorrecta y causó daño al candidato. Es esencial que los empleadores sean precisos y justos en su proceso de verificación de antecedentes.
¿Cómo se evalúan las habilidades de resolución de conflictos en la selección de personal en México?
Las habilidades de resolución de conflictos se evalúan a través de preguntas sobre situaciones pasadas en las que el candidato haya abordado y resuelto conflictos en el entorno laboral. También se busca la capacidad de comunicación efectiva y la habilidad para trabajar en equipo.
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