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¿Cómo se calculan los salarios caídos en una demanda laboral en México?
Los salarios caídos se calculan en base al salario que el empleado habría ganado si no hubiera sido despedido injustificadamente. Esto incluye el sueldo base, bonos, comisiones y cualquier otro beneficio laboral que el empleado hubiera recibido en condiciones normales.
¿Cómo se maneja la venta de productos de minería y recursos naturales en México?
La venta de productos de minería y recursos naturales en México debe cumplir con regulaciones ambientales y de explotación, y requerir permisos y autorizaciones de la Secretaría de Economía.
¿Cómo se promueve la cooperación internacional en la lucha contra el lavado de activos en México?
México coopera con otros países en la investigación y persecución de casos de lavado de activos a través de acuerdos de intercambio de información y colaboración con agencias extranjeras.
¿Cuáles son las regulaciones sobre el trabajo de adolescentes en México?
El trabajo de adolescentes en México está regulado por la Ley Federal del Trabajo, y los adolescentes de 16 a 18 años pueden trabajar en empleos no peligrosos con ciertas restricciones en las horas de trabajo. Se prohíbe el trabajo nocturno y se requiere un permiso para emplear a adolescentes.
¿Cuál es el impacto de las regulaciones de protección del consumidor en empresas que venden bienes y servicios en línea, especialmente en lo que respecta a garantías y devoluciones, en México?
Las regulaciones de protección del consumidor en México afectan a las empresas que venden en línea. Deben cumplir con regulaciones que garantizan el derecho del consumidor a devoluciones y garantías, proporcionar información precisa en línea, respetar plazos de entrega y cumplir con la Ley Federal de Protección al Consumidor. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones y pérdida de confianza de los consumidores.
¿Cuáles son los derechos laborales y sindicales de los ciudadanos mexicanos que trabajan en España?
Los ciudadanos mexicanos que trabajan en España tienen derechos laborales y sindicales protegidos por la ley. Tienen derecho a un salario justo, condiciones de trabajo seguras y saludables, y la posibilidad de afiliarse a sindicatos y participar en actividades sindicales. Además, tienen derecho a vacaciones pagadas ya ser protegidos contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Es importante conocer y ejercer estos derechos.
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