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¿Qué es la extorsión en México y cuáles son las sanciones asociadas?
La extorsión implica amenazar o coaccionar a una persona para obtener dinero u otros beneficios. Las sanciones por extorsión varían según la gravedad del delito y pueden incluir prisión y multas.
¿Qué es el "perfilamiento del cliente" y cómo se utiliza en el KYC en México?
El "perfilamiento del cliente" implica la creación de un perfil detallado de un cliente, que incluye su historial financiero, actividades económicas y otros datos relevantes. En México, este perfil se utiliza para evaluar el riesgo y garantizar el cumplimiento de las regulaciones de KYC.
¿Cómo se gestionan las devoluciones y reembolsos en contratos de venta de bienes de consumo en México?
Las devoluciones y reembolsos en contratos de venta de bienes de consumo en México están regulados por la Ley Federal de Protección al Consumidor, que establece derechos y plazos para los consumidores.
¿Qué papel juega la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en las demandas laborales en México?
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PRODETA) en México es una institución que brinda asesoría y orientación a empleados y empleadores para resolver disputas laborales de manera extrajudicial. Puede ayudar a mediar y conciliar, evitando así el proceso de un juicio laboral.
¿Qué es un contrato de arrendamiento con opción de compra en México?
Un contrato de arrendamiento con opción de compra es un acuerdo que permite al arrendatario alquilar una propiedad con la posibilidad de comprarla en el futuro a un precio acordado. Esta opción debe estar claramente establecida en el contrato.
¿Las empresas están obligadas a notificar a los candidatos si no son contratados debido a los resultados de la verificación de antecedentes en México?
Sí, las empresas están generalmente obligadas a notificar a los candidatos si no son contratados debido a los resultados de la verificación de antecedentes en México. Esto se hace para cumplir con los principios de transparencia y para que los candidatos tengan la oportunidad de revisar y cuestionar cualquier información incorrecta. La notificación debe ser clara y debe proporcionar información sobre la razón específica de la decisión de no contratar al candidato basada en los resultados de la verificación.
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