Artículos recomendados
¿Qué es el programa de cumplimiento (compliance program) y qué elementos clave debe contener en el contexto empresarial mexicano?
El programa de cumplimiento es un conjunto de políticas y procedimientos que una empresa implementa para garantizar el cumplimiento de las leyes. Debe incluir la identificación de riesgos, capacitación, supervisión y medidas de corrección, adaptándose a las leyes mexicanas pertinentes.
¿Cómo se evalúa la experiencia en trabajo remoto en la selección de personal en México?
La experiencia en trabajo remoto se evalúa considerando la capacidad del candidato para mantener la productividad, la comunicación efectiva a distancia y la gestión del tiempo. Dado el aumento de esta modalidad de trabajo, es un punto relevante en muchas industrias.
¿Cuál es el proceso para solicitar un permiso de construcción en México?
El proceso para solicitar un permiso de construcción en México varía según la localidad. Por lo general, debes acudir al ayuntamiento o autoridad municipal, presentar planos y documentación relacionada al proyecto, y pagar las tarifas correspondientes.
¿Cuál es el proceso de revisión y actualización de las regulaciones de PEP en México?
Las regulaciones de PEP se revisan y actualizan periódicamente para abordar los cambios en el panorama político y financiero, así como para mantenerse alineadas con los estándares internacionales.
¿Cuáles son los plazos para presentar una demanda laboral en México en casos de despidos?
Los plazos para presentar una demanda laboral en México en casos de despidos pueden variar, pero en general, los empleados tienen un año a partir de la fecha de despido para presentar la demanda. Es importante consultar con un abogado laboral para asegurarse de cumplir con los plazos específicos.
¿Pueden las empresas en México realizar verificaciones de antecedentes en candidatos menores de edad?
Sí, las empresas en México pueden realizar verificaciones de antecedentes en candidatos menores de edad, siempre que obtengan el consentimiento adecuado de los padres o tutores legales. Es fundamental que se cumplan las regulaciones de protección de datos y que se respeten los derechos de privacidad de los menores. Las empresas deben informar claramente a los padres o tutores sobre el propósito y el alcance de la verificación y obtener su consentimiento por escrito. Las verificaciones de antecedentes en candidatos menores de edad a menudo se aplican a empleos que involucran responsabilidades de cuidado de menores o trabajo con jóvenes.
Contenidos relacionados con Jose Luis Guzman Ortiz