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¿Qué medidas de debida diligencia deben tomar las instituciones financieras al tratar con PEP extranjeras?
Las instituciones financieras deben aplicar medidas adicionales de debida diligencia, como verificar la fuente de los fondos y la relación comercial, al tratar con PEP extranjeras.
¿Cómo pueden las empresas abordar el cumplimiento normativo en relación con la prevención de la corrupción y el soborno en México?
Las empresas deben implementar políticas y procedimientos anticorrupción, proporcionar capacitación a empleados y socios comerciales, realizar debida diligencia en transacciones y denunciar cualquier actividad sospechosa a las autoridades competentes.
¿Cuál es el impacto del incumplimiento normativo en las relaciones con las instituciones financieras y los socios comerciales?
El incumplimiento normativo puede dañar las relaciones con instituciones financieras y socios comerciales, ya que puede llevar a la cancelación de cuentas, la pérdida de financiamiento y la falta de confianza en la empresa como socio comercial. Cumplir con regulaciones es crucial para mantener relaciones sólidas.
¿Cuáles son las sanciones para las instituciones financieras que no cumplen con las regulaciones de prevención de lavado de activos en México?
Las instituciones financieras que no cumplen con las regulaciones de prevención de lavado de activos en México enfrentan sanciones que pueden incluir multas, pérdida de licencias y daño a la reputación. También pueden ser sujetas a responsabilidad penal si incumplen de manera grave.
¿Cuál es el papel de las políticas de sostenibilidad ambiental en el cumplimiento normativo en México?
Las políticas de sostenibilidad ambiental son fundamentales en el cumplimiento normativo en México, ya que promueven prácticas comerciales responsables y la protección del medio ambiente. Cumplir con regulaciones ambientales es esencial para el respeto de la sostenibilidad.
¿Cuáles son las tendencias en la selección de personal relacionadas con la tecnología en México?
Las tendencias tecnológicas en la selección de personal en México incluyen el uso de software de gestión de candidatos, entrevistas virtuales y pruebas en línea. También se observa un mayor enfoque en la automatización de procesos para agilizar la contratación.
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