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¿Qué es el cumplimiento normativo en México?
El cumplimiento normativo en México se refiere al conjunto de regulaciones y leyes que las organizaciones deben seguir para operar legalmente en el país. Incluye normas fiscales, laborales, ambientales y otras.
¿Cuál es la relación entre las regulaciones de PEP y el cumplimiento de las sanciones internacionales en México?
Las regulaciones de PEP también ayudan a garantizar el cumplimiento de sanciones internacionales al prevenir que las PEP evadan estas sanciones mediante el uso del sistema financiero.
¿Cuál es la relación entre el lavado de activos y la trata de personas con fines de explotación sexual en México, y qué medidas se toman para prevenir esta conexión?
El lavado de activos y la trata de personas con fines de explotación sexual pueden estar relacionados, ya que los fondos ilícitos pueden ser utilizados para financiar esta actividad criminal. México implementa regulaciones y supervisión para prevenir esta conexión y proteger a las víctimas.
¿Cuál es la regulación para la venta de productos químicos y sustancias peligrosas en México?
La venta de productos químicos y sustancias peligrosas en México está sujeta a regulaciones de seguridad industrial y debe cumplir con la normativa de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT).
¿Cuáles son las prácticas comunes de verificación de antecedentes en México en el ámbito laboral?
Las prácticas comunes de verificación de antecedentes en México en el ámbito laboral incluyen la solicitud de una carta de no antecedentes penales, la revisión de registros judiciales y penales, la verificación de referencias laborales y, en algunos casos, la contratación de empresas de verificación de antecedentes. Estas prácticas pueden variar según el tipo de empleo y la política de contratación de la empresa.
¿Cómo se abordan los aspectos de diversidad e inclusión en la debida diligencia en empresas de manufactura en México?
La diversidad e inclusión son cuestiones importantes en la debida diligencia en empresas de manufactura en México. Esto implica revisar políticas y prácticas de diversidad e igualdad de oportunidades, la representación de grupos subrepresentados en la empresa y la cultura organizativa en relación con la diversidad. También es importante considerar el cumplimiento con leyes de igualdad de oportunidades y la promoción de un ambiente inclusivo para todos los empleados, independientemente de su género, origen étnico o antecedentes. La gestión de la diversidad e inclusión es esencial para fomentar un ambiente de trabajo respetuoso y atraer talento diverso en el sector manufacturero.
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