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¿Qué impacto tiene la regulación de PEP en la percepción de la integridad del gobierno en México?
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¿Cómo se manejan los aspectos culturales y de comunicación en la debida diligencia en México?
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Utilizar información incorrecta en la toma de decisiones de contratación basadas en antecedentes disciplinarios en México puede tener graves consecuencias legales. Esto puede resultar en demandas por difamación o discriminación si se demuestra que la información era incorrecta y causó daño al candidato. Es esencial que los empleadores sean precisos y justos en su proceso de verificación de antecedentes.
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