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¿Es posible realizar un contrato de arrendamiento verbal en México?
En México, los contratos de arrendamiento verbales son legales, pero es altamente recomendable que los contratos se hagan por escrito para evitar malentendidos y proporcionar una mayor claridad en los términos y condiciones. El contrato por escrito es más seguro para ambas partes.
¿Cómo se regula la venta de bienes y servicios relacionados con el transporte público y privado en México?
La venta de bienes y servicios relacionados con el transporte público y privado en México está regulada por la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) y la PROFECO, garantizando la seguridad y transparencia en el servicio de transporte.
¿Es posible incluir cláusulas de penalización por terminación anticipada en un contrato de arrendamiento en México?
Sí, es posible incluir cláusulas de penalización por terminación anticipada en un contrato de arrendamiento en México. Estas cláusulas pueden especificar las consecuencias económicas o las responsabilidades adicionales en caso de que una de las partes decida dar por terminado el contrato antes de tiempo.
¿Cuáles son las implicaciones de la falta de pago de impuestos retenidos en México?
La falta de pago de impuestos retenidos, como el ISR o el IVA, puede resultar en sanciones y problemas con los antecedentes fiscales. Las empresas deben retener impuestos de sus empleados o proveedores y remitirlos puntualmente a las autoridades fiscales.
¿Cuál es el papel de la gestión de riesgos en el cumplimiento normativo en las empresas mexicanas?
La gestión de riesgos es esencial en el cumplimiento normativo, ya que ayuda a identificar, evaluar y mitigar los riesgos asociados al incumplimiento de regulaciones. La gestión de riesgos contribuye a prevenir incumplimientos y a proteger a la empresa.
¿Cuáles son los principales desafíos en la selección de personal en México?
En México, los desafíos comunes en la selección de personal incluyen la alta demanda de empleo, la competencia entre empresas y la necesidad de encontrar candidatos con habilidades específicas. Los cambios en las regulaciones laborales también pueden ser un desafío.
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