LUCAS MENDOZA DOMINGO (Perfil - 4353858)

Perfil de Lucas Mendoza Domingo - MORENA.

Partido Político MORENA
Fecha de Afiliación 2023-03-27
Estado CHIAPAS
País MÉXICO

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¿Qué derechos tiene el arrendatario en relación con la protección de su depósito de garantía en México?

El arrendatario tiene el derecho a que se proteja su depósito de garantía. El arrendador debe realizar una inspección al inicio del contrato, documentar el estado de la propiedad y, al final del contrato, debe justificar cualquier retención del depósito con base en daños reales o rentas pendientes.

¿Cuál es el papel de las auditorías financieras en el cumplimiento de las regulaciones de PEP en México?

Las auditorías financieras pueden ayudar a garantizar que las transacciones y activos de las PEP cumplan con las regulaciones y proporcionen documentación sólida en caso de una revisión por parte de las autoridades.

¿Cuál es el plazo para presentar una demanda laboral en México?

El plazo para presentar una demanda laboral en México puede variar según el tipo de reclamación. En general, el plazo es de un año a partir de la fecha en que se originó la causa de la demanda. Es importante conocer los plazos específicos para no perder el derecho de presentar la demanda.

¿Cuál es el plazo para presentar las declaraciones de impuestos en México?

El plazo para presentar las declaraciones de impuestos en México varía según el tipo de impuesto. Por lo general, la declaración anual de impuestos se presenta antes del 30 de abril, mientras que las declaraciones mensuales se presentan antes del 17 de cada mes.

¿Cuál es el proceso de devolución del depósito de garantía en México?

Al final del contrato, el arrendador debe inspeccionar la propiedad y determinar si hay daños o rentas pendientes. El depósito se devuelve al arrendatario una vez que se deduzcan los montos correspondientes.

¿Cuáles son las implicaciones legales de una verificación de antecedentes incorrecta en México?

Las implicaciones legales de una verificación de antecedentes incorrecta en México pueden ser graves. Si una empresa toma decisiones de empleo basadas en información incorrecta o inexacta, el candidato afectado puede tener motivos para presentar una demanda por daños y perjuicios. Además, la empresa puede enfrentar sanciones legales por no cumplir con las leyes de protección de datos personales. Es fundamental que las empresas se adhieran a las mejores prácticas de verificación de antecedentes y aseguren la precisión y la legalidad de la información recopilada.

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