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En contratos de venta de bienes no fungibles, las partes deben establecer claramente las condiciones de la transacción y los derechos de propiedad, teniendo en cuenta su singularidad.
¿Cuál es el impacto de las regulaciones de prevención de incendios en empresas que operan en sectores expuestos a riesgos de incendio, como la industria química y la construcción, en México, y cómo pueden garantizar el cumplimiento con estas regulaciones
Las regulaciones de prevención de incendios son críticas para empresas en sectores expuestos a riesgos de incendio en México. Esto incluye la implementación de medidas de seguridad contra incendios, capacitación en prevención y extinción de incendios, y el cumplimiento de la NOM-002-STPS. El incumplimiento puede dar lugar a incendios, lesiones y sanciones legales.
¿Cuál es la relación entre los expedientes judiciales y la prescripción de acciones legales en México?
Los expedientes judiciales juegan un papel crucial en la prescripción de acciones legales en México. Los plazos para presentar demandas y llevar a cabo acciones legales comienzan a contar desde la fecha en que se produce el incidente o la violación de derechos. La existencia de un expediente puede ser esencial para demostrar la fecha de inicio de un caso legal y determinar si se ha prescrito una acción.
¿Cuáles son las consecuencias de la falta de entrega o retraso en la entrega en un contrato de venta en México?
La falta de entrega o retraso en la entrega puede dar lugar a incumplimiento del contrato, lo que permite a la parte afectada buscar remedios legales como el cumplimiento forzoso o el pago de daños y perjuicios.
¿Cómo se valora la capacidad de emprendimiento en la selección de personal en México?
La capacidad de emprendimiento se valora en México, especialmente en startups y empresas que buscan la innovación. Los candidatos que han demostrado iniciativa, creatividad y la capacidad de identificar oportunidades para el crecimiento y el cambio son atractivos para las empresas.
¿Pueden los empleadores en México realizar verificaciones de antecedentes sin el consentimiento del candidato?
En México, los empleadores no pueden realizar verificaciones de antecedentes sin el consentimiento del candidato. Obtener el consentimiento del candidato es un requisito legal y ético en el proceso de verificación de antecedentes. Los candidatos deben ser informados de manera clara y completa sobre el propósito de la verificación, los tipos de información que se recopilarán y cómo se utilizará la información. El consentimiento debe ser voluntario y no debe condicionar la consideración del candidato para el empleo. Realizar verificaciones de antecedentes sin consentimiento puede tener consecuencias legales graves.
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