MA. DEL CONSUELO GARCIA ALATORRE (Perfil - 4061894)

Perfil de Ma. Del Consuelo Garcia Alatorre - Partido Revolucionario Institucional - PRI.

Partido Político Partido Revolucionario Institucional - PRI
Fecha de Afiliación 2019-03-03
Estado NAYARIT
País MÉXICO

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¿Qué es la Conciliación en una demanda laboral en México?

La conciliación es un proceso en el que las partes en conflicto intentan llegar a un acuerdo antes de que se inicie un juicio. En México, es un paso obligatorio en muchas demandas laborales, y se busca resolver la disputa de manera amigable. Si no se llega a un acuerdo, el caso puede proceder a juicio.

¿Puede una persona solicitar una orden de restricción en casos de violencia doméstica relacionada con la pensión alimenticia en México?

Sí, si hay violencia doméstica relacionada con un caso de pensión alimenticia en México, una persona puede solicitar una orden de restricción para protegerse a sí misma y a sus hijos. Las órdenes de restricción son emitidas por el tribunal y prohíben al agresor acercarse a la víctima o cometer actos de violencia. Esto puede ser especialmente relevante cuando la seguridad de la familia está en riesgo.

¿Cómo pueden las empresas en México asegurarse de que sus proveedores cumplan con las regulaciones de cumplimiento normativo?

Las empresas pueden implementar procesos de evaluación de proveedores que incluyan la revisión de sus políticas de cumplimiento, la realización de auditorías, la firma de acuerdos de cumplimiento y la supervisión continua del desempeño de los proveedores.

¿Qué medidas se toman para prevenir sanciones por incumplimiento de regulaciones de salud y seguridad en contratos gubernamentales en México?

Para prevenir sanciones por incumplimiento de regulaciones de salud y seguridad en contratos gubernamentales en México, se implementan regulaciones que exigen el respeto de normas de seguridad ocupacional, capacitación del personal y supervisión de condiciones seguras en los proyectos.

¿Qué consecuencias legales puede enfrentar un empleador que no verifica los antecedentes disciplinarios de sus empleados en México?

Un empleador que no verifica los antecedentes disciplinarios de sus empleados en México puede enfrentar consecuencias legales, como la responsabilidad en caso de que un empleado cause daños a terceros debido a su historial criminal no detectado. Además, en ciertos sectores, como la seguridad y el cuidado de menores, puede haber sanciones legales si no se realiza la debida diligencia en la contratación.

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