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¿Puede el arrendador imponer restricciones sobre el uso de la propiedad en un contrato de arrendamiento en México?
El arrendador puede imponer restricciones razonables sobre el uso de la propiedad, como prohibir el subarrendamiento o el uso con fines comerciales, siempre que estas restricciones se especifiquen claramente en el contrato. El arrendatario debe respetar estas restricciones.
¿Cómo se pueden impugnar multas o sanciones fiscales en México?
Las multas o sanciones fiscales en México se pueden impugnar presentando recursos y defensas ante el SAT. Si el contribuyente no está satisfecho con la respuesta del SAT, puede recurrir a tribunales fiscales o instancias legales para impugnar las sanciones. El proceso puede ser complejo y generalmente requiere asesoramiento legal.
¿Cómo se pueden evitar problemas con los antecedentes fiscales relacionados con las transacciones internacionales en México?
Evitar problemas con los antecedentes fiscales en transacciones internacionales en México implica cumplir con las regulaciones de precios de transferencia y reportar adecuadamente las transacciones entre partes relacionadas. Mantener documentación precisa y cumplir con los requerimientos del SAT es fundamental para evitar problemas fiscales.
¿Qué es el "Programa de Identificación de Personas en Situación de Marginación" en México y cómo se relaciona con la identificación?
El Programa de Identificación de Personas en Situación de Marginación busca proporcionar identificación a personas que se encuentran en situación de marginación o vulnerabilidad socioeconómica en México. Esto les permite acceder a servicios y programas de apoyo social.
¿Cómo afecta la reputación de un contratista ser sancionado en México?
Ser sancionado en México puede dañar gravemente la reputación de un contratista, lo que a menudo resulta en la pérdida de contratos futuros, la desconfianza de los clientes y socios comerciales, y un impacto negativo en su valor de mercado.
¿Qué sucede si un candidato proporciona referencias laborales falsas durante una verificación de antecedentes en México?
Si se descubre que un candidato proporcionó referencias laborales falsas durante una verificación de antecedentes en México, la empresa puede tomar medidas adecuadas, como la no contratación del candidato. Proporcionar referencias laborales falsas puede ser considerado un comportamiento deshonesto y perjudicial para la integridad del proceso de contratación. Además, esto puede socavar la confianza de la empresa en la honestidad y confiabilidad del candidato. La empresa debe ser transparente en sus decisiones y notificar al candidato sobre la razón de la no contratación.
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