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¿Pueden los candidatos ser excluidos de oportunidades de empleo en México basándose únicamente en el resultado de una verificación de antecedentes?
En México, los candidatos no deben ser excluidos de oportunidades de empleo basándose únicamente en el resultado de una verificación de antecedentes, a menos que la información sea relevante y esté relacionada con las responsabilidades laborales. Las empresas deben considerar la gravedad y la relevancia de los antecedentes en cuestión. En algunos casos, los candidatos pueden explicar los antecedentes y demostrar que son idóneos para el puesto a pesar de ellos. La exclusión basada únicamente en antecedentes sin una consideración adecuada puede ser discriminatoria y dar lugar a consecuencias legales.
¿Cómo se manejan las demandas laborales por acoso sexual en México?
Las demandas laborales por acoso sexual en México se manejan a través de un proceso legal en el que el empleado debe presentar pruebas del acoso. El tribunal analiza la evidencia y, si se demuestra el acoso, puede ordenar indemnizaciones y medidas correctivas, además de sanciones para el acosador.
¿Cómo se combate el tráfico de personas en México?
El tráfico de personas es un delito grave en México. Se combate a través de la aplicación de leyes específicas, la cooperación internacional, el rescate de víctimas y la prevención de este tipo de delito.
¿Cómo se promueve la conciencia y capacitación en AML en México?
En México, se promueve la conciencia y capacitación en AML a través de programas de formación dirigidos a profesionales de la banca y las instituciones financieras. Además, se realizan campañas de sensibilización y se fomenta la colaboración con organismos internacionales.
¿Qué agencias o autoridades pueden ordenar embargos en México?
En México, diversas agencias y autoridades pueden ordenar embargos, dependiendo del tipo de deuda. Las autoridades fiscales, como el Servicio de Administración Tributaria (SAT), pueden embargar bienes por deudas fiscales, mientras que los tribunales y autoridades judiciales pueden hacerlo en casos civiles o laborales.
¿Qué se debe hacer si el arrendador no cumple con las notificaciones o plazos acordados en el contrato en México?
Si el arrendador no cumple con las notificaciones o plazos acordados en el contrato, el arrendatario puede tomar medidas legales para hacer cumplir los términos del contrato y proteger sus derechos. Esto puede incluir el desahucio, si el arrendador incumple de manera significativa.
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