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¿Puede un empleador en México tomar decisiones de contratación basadas en antecedentes judiciales sin el consentimiento del solicitante?
En México, la toma de decisiones de contratación basadas en antecedentes judiciales generalmente requiere el consentimiento del solicitante. Un empleador debe obtener el consentimiento del candidato para llevar a cabo una verificación de antecedentes. El solicitante tiene derecho a ser informado sobre la verificación y a proporcionar o denegar su consentimiento.
¿Cuál es el proceso para solicitar un permiso de construcción en México?
El proceso para solicitar un permiso de construcción en México varía según la localidad. Por lo general, debes acudir al ayuntamiento o autoridad municipal, presentar planos y documentación relacionada al proyecto, y pagar las tarifas correspondientes.
¿Qué es el RFC con Homoclave y cómo se obtiene?
El RFC con Homoclave (Registro Federal de Contribuyentes con Homoclave) es una versión extendida del RFC que incluye una combinación de letras y números para mayor precisión. Se obtiene registrándose en el SAT y generando el RFC con Homoclave en línea o en las oficinas del SAT.
¿Cuáles son las obligaciones de las partes en contratos de venta de bienes con restricciones de exportación tecnológica en México?
En contratos de venta con restricciones de exportación tecnológica, las partes deben acordar términos y requisitos específicos para la exportación y cumplir con regulaciones de control de exportación.
¿Cuál es el papel de los directores de cumplimiento (compliance officers) en las empresas en México?
Los directores de cumplimiento desempeñan un papel clave al supervisar y garantizar que la empresa cumple con todas las regulaciones y leyes aplicables. Además, ayudan a crear una cultura de cumplimiento dentro de la organización.
¿Cómo se resuelven las disputas laborales fuera del tribunal en México?
Las disputas laborales pueden resolverse fuera del tribunal a través de la conciliación, mediación o acuerdos voluntarios entre las partes. También es común recurrir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PRODETA) para buscar una solución antes de presentar una demanda formal.
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