MARIBEL RUIZ OROPEZA (Perfil - 29882)

Perfil de Maribel Ruiz Oropeza - Partido de la Revolución Democrática - PRD.

Partido Político Partido de la Revolución Democrática - PRD
Fecha de Afiliación 2019-06-14
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO

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¿Cuál es el papel de la educación en ética y anticorrupción en la prevención de abusos financieros por parte de PEP en México?

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¿Cuáles son los pasos clave para llevar a cabo una debida diligencia exitosa en México?

Una debida diligencia efectiva en México implica la definición de objetivos claros, la formación de un equipo multidisciplinario, la recolección y revisión de documentación relevante, la identificación de riesgos y oportunidades, la elaboración de un informe de debida diligencia completo y la toma de decisiones informadas. También es esencial mantener la confidencialidad de la información sensible y estar preparado para negociar los términos de la transacción en función de los hallazgos de la debida diligencia.

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En el ámbito laboral en México, un embargo puede ocurrir si un empleador no cumple con las obligaciones de pago de salarios, prestaciones o liquidaciones a sus empleados. Esto puede resultar en medidas legales que incluyen el embargo de activos de la empresa o la subasta de bienes para pagar los salarios adeudados.

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España es conocida por su gastronomía y ofrece oportunidades de empleo en el sector de la restauración y la gastronomía para ciudadanos mexicanos interesados ​​en trabajar como chefs, cocineros, o en restaurantes y establecimientos culinarios. Deben contar con una oferta de trabajo y obtener el visado de trabajo correspondiente.

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Las empresas en México tienen la responsabilidad de retener y eliminar los registros de verificación de antecedentes de manera adecuada. Deben seguir políticas de retención de datos que cumplan con las regulaciones de protección de datos. En general, se espera que las empresas retengan estos registros durante un período razonable y necesario para cumplir con sus obligaciones legales, así como para posibles investigaciones o disputas futuras. El período de retención puede variar, pero generalmente implica mantener los registros durante un período de uno a cinco años. Después de este período, la información debe eliminarse de manera segura para proteger la privacidad de los candidatos.

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