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¿Cómo se abordan los aspectos éticos y de responsabilidad social empresarial en la debida diligencia en México?
La ética y la responsabilidad social empresarial son consideraciones importantes en la debida diligencia en México. Se deben evaluar las políticas y prácticas de RSE de la empresa, su compromiso con la comunidad local y su historial de actividades benéficas. Además, se debe investigar cualquier indicio de conducta no ética, como corrupción, explotación laboral o prácticas comerciales cuestionables.
¿Qué derechos tienen los empleados que forman parte de un sindicato en México?
Los empleados que son miembros de un sindicato en México tienen derechos específicos, como el derecho a la negociación colectiva y a participar en huelgas legales. También tienen protección contra represalias por su participación sindical, de acuerdo con la legislación laboral mexicana.
¿Cuál es el impacto de las sanciones a contratistas en la colaboración internacional en proyectos de desarrollo en México?
Las sanciones a contratistas pueden afectar la colaboración internacional en proyectos de desarrollo en México al generar preocupaciones sobre la integridad y ética empresarial, lo que puede influir en la disposición de socios internacionales a participar en proyectos conjuntos.
¿Cómo se promueve la adhesión a estándares de sostenibilidad ambiental en la contratación pública como medida preventiva de sanciones en México?
La promoción de la adhesión a estándares de sostenibilidad ambiental en la contratación pública en México se logra mediante la inclusión de criterios ambientales en los procesos de licitación y la promoción de prácticas sostenibles en los contratos gubernamentales.
¿Cuál es la función de laudos en una demanda laboral en México?
Los laudos son decisiones emitidas por el tribunal laboral al final de un juicio laboral. Estos laudos resuelven las cuestiones planteadas en la demanda, estableciendo las responsabilidades de las partes y las compensaciones correspondientes. Los laudos son legalmente vinculantes y deben ser cumplidos.
¿Cómo se resuelven las disputas laborales fuera del tribunal en México?
Las disputas laborales pueden resolverse fuera del tribunal a través de la conciliación, mediación o acuerdos voluntarios entre las partes. También es común recurrir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PRODETA) para buscar una solución antes de presentar una demanda formal.
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