MIGUEL ANGEL SERRANO SANTILLAN (Perfil - 5370605)

Perfil de Miguel Angel Serrano Santillan - Partido de la Revolución Democrática - PRD.

Partido Político Partido de la Revolución Democrática - PRD
Fecha de Afiliación 2019-12-26
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO

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¿Cómo pueden las empresas en México evaluar y gestionar el riesgo de cumplimiento de proveedores y terceros?

La evaluación y gestión de riesgo de proveedores y terceros implica la debida diligencia, la firma de acuerdos de cumplimiento y auditorías regulares para garantizar que cumplan con los estándares de la empresa.

¿Cuál es el proceso para solicitar una Tarjeta Verde (Residencia Permanente) a través de un familiar en los Estados Unidos?

Si tienes un familiar en los Estados Unidos que es ciudadano estadounidense o residente permanente legal, puedes solicitar la Tarjeta Verde (Residencia Permanente) a través de un proceso de reunificación familiar. El proceso generalmente involucra que el familiar en los Estados Unidos presente una petición de familia en tu nombre ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS). El tipo de relación familiar determinará la categoría de preferencia y los tiempos de espera. Una vez aprobada la petición, deberás esperar a que una visa de inmigrante esté disponible según las cuotas de visa. Luego, debes presentar una solicitud de visa de inmigrante en el consulado o embajada de los EE. UU. en México. Después de ser emitida la visa, puedes ingresar a los Estados Unidos y solicitar tu Tarjeta Verde. Es importante estar al tanto de los tiempos de espera y requisitos específicos para tu situación familiar, y buscar asesoramiento legal si es necesario.

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Sí, los candidatos en México tienen el derecho de negarse a proporcionar referencias laborales durante una verificación de antecedentes. Sin embargo, es importante que las empresas evalúen la relevancia de esta información para el puesto en cuestión y consideren si la falta de referencias laborales afectará la idoneidad del candidato. En algunos casos, la negativa a proporcionar referencias laborales puede plantear preocupaciones sobre la transparencia y la idoneidad del candidato. Las empresas deben ser respetuosas con la decisión del candidato y considerar otros aspectos de su historial laboral si las referencias laborales no están disponibles.

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