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¿Qué medidas de debida diligencia deben tomar las instituciones financieras al tratar con PEP extranjeras?
Las instituciones financieras deben aplicar medidas adicionales de debida diligencia, como verificar la fuente de los fondos y la relación comercial, al tratar con PEP extranjeras.
¿Puedo acceder a los antecedentes judiciales de otra persona en México?
El acceso a los antecedentes judiciales de otra persona en México generalmente está restringido y sujeto a regulaciones de privacidad. Para obtener información sobre los antecedentes judiciales de otra persona, generalmente se requiere su autorización o una razón legal válida, como una investigación criminal en curso. El acceso no está disponible al público en general.
¿Cuál es el papel de la gestión de crisis en el cumplimiento normativo en las empresas mexicanas?
La gestión de crisis es esencial en el cumplimiento normativo, ya que permite a las empresas responder de manera efectiva a situaciones de incumplimiento, minimizar daños y restaurar la confianza. La planificación de la gestión de crisis es un componente clave del cumplimiento.
¿Puedo cambiar mi estatus migratorio en España como ciudadano mexicano una vez que esté en el país?
En algunos casos, es posible cambiar el estatus migratorio en España como ciudadano mexicano una vez que estés en el país. Por ejemplo, si llegaste como estudiante y luego consigues un empleo, puedes solicitar la modificación de tu visado. Sin embargo, debes cumplir con los requisitos y procedimientos correspondientes.
¿Cuál es el enfoque de derechos humanos en la lucha contra la trata de personas en México?
La trata de personas es un delito que atenta contra los derechos humanos. Se aborda con un enfoque de derechos humanos a través de la prevención, la protección de las víctimas y la persecución de los traficantes.
¿Cuál es el papel de las referencias laborales en la selección de personal en México?
Las referencias laborales son esenciales en la selección de personal en México. Los empleadores suelen contactar a empleadores anteriores para obtener información sobre el desempeño y la conducta del candidato. Esto ayuda a validar la información proporcionada por el candidato y a tomar decisiones de contratación informadas.
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