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¿Cuál es el enfoque de selección de personal en el sector de la tecnología financiera (fintech) en México?
En el sector de la tecnología financiera (fintech) en México, se valora la experiencia en desarrollo de soluciones financieras digitales, el cumplimiento de regulaciones financieras y la capacidad de innovar en el ámbito financiero.
¿Qué sanciones enfrenta una institución financiera que no cumple con las regulaciones de PEP en México?
Las sanciones pueden incluir multas, la pérdida de licencias bancarias y sanciones legales tanto para la institución financiera como para sus empleados responsables de no cumplir con las regulaciones.
¿Cuál es el plazo de conservación de los expedientes judiciales en México?
El plazo de conservación de los expedientes judiciales en México varía según el tipo de caso. Por lo general, se mantienen durante varios años después de que se haya cerrado el caso, pero los plazos exactos pueden diferir según la legislación local.
¿Puede un empleado rechazar someterse a una verificación de antecedentes disciplinarios en México?
En México, un empleado tiene el derecho de negarse a someterse a una verificación de antecedentes disciplinarios. Sin embargo, esto puede influir en la decisión del empleador y, en algunos casos, puede llevar a la no contratación. Algunos puestos, como los relacionados con la seguridad o el cuidado de menores, pueden requerir obligatoriamente esta verificación como parte de los requisitos del trabajo.
¿Cómo se evalúan las habilidades de trabajo en equipo en entornos virtuales en la selección de personal en México?
Las habilidades de trabajo en equipo en entornos virtuales se evalúan considerando la capacidad del candidato para colaborar de manera efectiva a distancia, utilizar herramientas de colaboración en línea y comunicarse de manera clara y concisa en plataformas virtuales.
¿Cuáles son las regulaciones sobre el trabajo infantil en México?
En México, el trabajo infantil está regulado por la Ley Federal del Trabajo y se prohíbe el empleo de menores en actividades peligrosas o que afecten su desarrollo integral. Los menores de 14 años no pueden trabajar, y los menores de 16 años solo pueden realizar trabajos ligeros y con permisos específicos.
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