REYNA CRESCENCIO LOPEZ (Perfil - 377865)

Perfil de Reyna Crescencio Lopez - Partido de la Revolución Democrática - PRD.

Partido Político Partido de la Revolución Democrática - PRD
Fecha de Afiliación 2019-08-17
Estado MÉXICO
País MÉXICO

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¿Cuál es el impacto de una verificación de antecedentes negativa en la reputación de un candidato en México?

Una verificación de antecedentes negativa en México puede tener un impacto significativo en la reputación de un candidato, especialmente si se trata de una verificación incorrecta o que incluye información dañina. Una verificación negativa puede afectar la empleabilidad del candidato en el futuro, ya que las empresas pueden ser reacias a contratar a alguien con antecedentes negativos. Es importante que las empresas se aseguren de que la información sea precisa y relevante para evitar efectos adversos injustos en la reputación de un candidato.

¿Cuál es el procedimiento para renovar un contrato de arrendamiento en México?

Para renovar un contrato de arrendamiento, ambas partes deben estar de acuerdo. Pueden renegociar los términos y extender el contrato por un período adicional si así lo desean.

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La retención de impuestos en contratos de venta en México puede ser necesaria, y el comprador podría estar obligado a retener y remitir impuestos como el ISR o el IVA al SAT, según las circunstancias.

¿Es obligatorio registrar el contrato de arrendamiento en México?

El registro del contrato de arrendamiento no es obligatorio en todos los casos en México, pero puede ser necesario en propiedades de alto valor o para mayor seguridad jurídica. Algunas regulaciones locales o acuerdos específicos entre las partes pueden requerir el registro.

¿Cuáles son los derechos laborales y sindicales de los ciudadanos mexicanos en España en cuanto a la igualdad de salarios y condiciones laborales justas?

Los ciudadanos mexicanos en España tienen derechos laborales y sindicales que incluyen la igualdad de salarios por igual trabajo y condiciones laborales justas. Las leyes laborales españolas prohíben la discriminación salarial por motivos de género, origen étnico u orientación sexual, y protegen los derechos de los trabajadores en términos de salario y condiciones laborales. Pueden unirse a sindicatos y participar en actividades sindicales para defender sus intereses laborales.

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Las regulaciones no impiden el acceso de las PEP a servicios financieros, pero sí establecen controles y requisitos adicionales para garantizar la transparencia y la legalidad en sus actividades financieras.

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