RIGOBERTO PEREZ HERRERA (Perfil - 967513)

Perfil de Rigoberto Perez Herrera - Partido Verde Ecologista de México.

Partido Político Partido Verde Ecologista de México
Fecha de Afiliación 2016-10-30
Estado QUERÉTARO
País MÉXICO

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¿Qué sucede si un deudor alimentario en México no puede ser localizado?

En caso de que un deudor alimentario en México no pueda ser localizado, se pueden tomar medidas legales para rastrear su paradero. Esto puede incluir la colaboración de las autoridades y la obtención de información de fuentes como registros de empleo, instituciones financieras, y registros de propiedades. Una vez que se localiza al deudor, se procede con las acciones legales para hacer cumplir la pensión alimenticia.

¿Cuánto tiempo es válido un pasaporte mexicano?

Un pasaporte mexicano es válido por 10 años para adultos y 5 años para menores de 3 a 17 años.

¿Cuál es la vigencia de una Cédula de Identificación Fiscal en México?

La Cédula de Identificación Fiscal no tiene una fecha de vencimiento y es válida de manera indefinida, siempre que se mantenga actualizada con el SAT.

¿Es necesario contar con un aval o fiador en un contrato de arrendamiento en México?

No es estrictamente necesario contar con un aval o fiador en un contrato de arrendamiento en México, pero puede ser una práctica común, especialmente cuando el arrendatario no cumple con los requisitos de ingresos o historial crediticio. El aval se convierte en una garantía adicional para el arrendador.

¿Cómo se abordan los delitos de narcotráfico en México?

Los delitos de narcotráfico en México son combatidos por diversas agencias gubernamentales, incluyendo la Secretaría de la Defensa Nacional y la Secretaría de Marina. Se han implementado estrategias de seguridad y cooperación internacional para combatir este problema.

¿Cómo pueden las empresas en México garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y evitar problemas de relaciones laborales?

Las empresas pueden garantizar el cumplimiento de leyes laborales en México mediante la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos sólidos, el cumplimiento de las regulaciones laborales y la promoción de buenas relaciones laborales.

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