SUSANA GUZMAN MEDINA (Perfil - 1597040)

Perfil de Susana Guzman Medina - Partido Revolucionario Institucional - PRI.

Partido Político Partido Revolucionario Institucional - PRI
Fecha de Afiliación 2019-03-18
Estado COAHUILA
País MÉXICO

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¿Qué es el Registro de Contribuyentes Incumplidos (RCI) en México y su impacto en los antecedentes fiscales?

El Registro de Contribuyentes Incumplidos (RCI) es un registro público que incluye a contribuyentes que no han cumplido con sus obligaciones fiscales. Estar incluido en el RCI puede afectar negativamente los antecedentes fiscales y limitar la participación en ciertas actividades económicas y comerciales.

¿Cómo pueden las empresas en México abordar los desafíos específicos de cumplimiento normativo en el comercio electrónico y la ciberseguridad?

El cumplimiento normativo en el comercio electrónico implica el cumplimiento de regulaciones de privacidad de datos y protección al consumidor. Para abordar los desafíos de ciberseguridad, las empresas deben implementar medidas de seguridad cibernética sólidas y proteger los datos del cliente.

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¿Cómo afecta la verificación de listas de riesgos a las organizaciones sin fines de lucro en México?

Las organizaciones sin fines de lucro en México también están sujetas a las regulaciones de verificación de listas de riesgos. Deben verificar la identidad de sus donantes y colaboradores, y reportar cualquier transacción sospechosa. Esto se hace para prevenir el uso de organizaciones sin fines de lucro para el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo.

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Sí, las empresas en México pueden contratar a un candidato que tiene antecedentes penales, pero la decisión depende de la empresa y de la naturaleza de los antecedentes penales en cuestión. La empresa debe evaluar la gravedad y la relevancia de los antecedentes penales para el puesto y la seguridad del lugar de trabajo. En algunos casos, un candidato con antecedentes penales puede ser contratado, especialmente si los delitos son menores o no están relacionados con las responsabilidades laborales. En otros casos, la empresa puede decidir no contratar al candidato basándose en la naturaleza de los antecedentes penales y la protección de los intereses de la empresa.

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