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¿Cuál es el papel de la gestión de riesgos en el cumplimiento normativo en las empresas mexicanas?
La gestión de riesgos es esencial en el cumplimiento normativo, ya que ayuda a identificar, evaluar y mitigar los riesgos asociados al incumplimiento de regulaciones. La gestión de riesgos contribuye a prevenir incumplimientos y a proteger a la empresa.
¿Qué sucede si el deudor alimentario en México fallece antes de cumplir con la orden de alimentos?
Si el deudor alimentario fallece antes de cumplir con la orden de alimentos en México, su responsabilidad legal suele extinguirse con su muerte. Sin embargo, en algunos casos, las obligaciones de la pensión alimenticia pueden pasar a la herencia del deudor y ser satisfechas a través de los activos y propiedades que dejó. Es importante consultar a un abogado en caso de fallecimiento del deudor para determinar las implicaciones específicas en ese caso.
¿Cuáles son las regulaciones sobre la terminación de contratos de trabajo en México?
La terminación de contratos de trabajo en México está regulada por la Ley Federal del Trabajo. Los empleadores deben seguir ciertos procedimientos y criterios para despedir a empleados, y en caso de un despido injustificado, deben pagar indemnizaciones y salarios caídos.
¿Cuáles son los principales desafíos en la selección de personal en México?
En México, los desafíos comunes en la selección de personal incluyen la alta demanda de empleo, la competencia entre empresas y la necesidad de encontrar candidatos con habilidades específicas. Los cambios en las regulaciones laborales también pueden ser un desafío.
¿Cuál es la diferencia entre la Tarjeta de Residente Temporal y la Tarjeta de Residente Permanente para extranjeros en México?
La Tarjeta de Residente Temporal permite la residencia temporal en México, mientras que la Tarjeta de Residente Permanente es para residencia permanente. Ambas pueden ser utilizadas como identificación, pero tienen diferentes requisitos y vigencias.
¿Cómo se abordan los aspectos de diversidad y equidad de género en la debida diligencia en empresas en México?
La diversidad y la equidad de género son cuestiones importantes en la debida diligencia en empresas en México. Esto implica la revisión de políticas y prácticas de diversidad e inclusión, la identificación de indicadores de equidad de género, y la evaluación de la cultura organizativa en relación con la diversidad. También es importante considerar el cumplimiento con leyes de igualdad de género y la promoción de oportunidades equitativas para todos los empleados. La gestión de la diversidad y la equidad de género es esencial para atraer y retener talento diverso y fomentar una cultura inclusiva.
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