YESSICA MARTINEZ NERI (Perfil - 1392887)

Perfil de Yessica Martinez Neri - Partido Verde Ecologista de México.

Partido Político Partido Verde Ecologista de México
Fecha de Afiliación 2016-12-30
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO

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¿Cómo se manejan los casos de abuso infantil en México?

Los casos de abuso infantil en México son tratados con la máxima seriedad. Las víctimas de abuso infantil pueden presentar denuncias ante la fiscalía local o la Procuraduría de Protección de Niñas, Niños y Adolescentes. Se brinda apoyo y protección a las víctimas, y se realizan investigaciones para reunir pruebas. Los casos de abuso infantil pueden involucrar violencia física, abuso sexual o negligencia. La prioridad es la seguridad y el bienestar de los niños, y se busca garantizar que los agresores sean llevados ante la justicia.

¿Cómo se abordan los retos relacionados con la ocultación de activos virtuales y criptomonedas en la lucha contra el lavado de activos en México?

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El arrendador debe declarar la renta que recibe por el arrendamiento de la propiedad ante la autoridad fiscal correspondiente. Dependiendo de su situación, podría estar sujeto al Impuesto Sobre la Renta (ISR) y otros impuestos relacionados con el arrendamiento.

¿Qué importancia tiene el cumplimiento normativo en el sector financiero en México y cómo se regula este sector?

El cumplimiento normativo es crítico en el sector financiero en México, ya que está altamente regulado. Las instituciones financieras deben cumplir con regulaciones bancarias, de valores, anti-lavado de dinero y otras para garantizar la integridad del sistema financiero.

¿Qué sucede si un candidato proporciona referencias laborales falsas durante una verificación de antecedentes en México?

Si se descubre que un candidato proporcionó referencias laborales falsas durante una verificación de antecedentes en México, la empresa puede tomar medidas adecuadas, como la no contratación del candidato. Proporcionar referencias laborales falsas puede ser considerado un comportamiento deshonesto y perjudicial para la integridad del proceso de contratación. Además, esto puede socavar la confianza de la empresa en la honestidad y confiabilidad del candidato. La empresa debe ser transparente en sus decisiones y notificar al candidato sobre la razón de la no contratación.

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