YSABEL JIMENEZ CUSTODIO (Perfil - 1429635)

Perfil de Ysabel Jimenez Custodio - Partido Revolucionario Institucional - PRI.

Partido Político Partido Revolucionario Institucional - PRI
Fecha de Afiliación 2014-07-08
Estado TABASCO
País MÉXICO

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¿Cómo se abordan los delitos ambientales en México?

Los delitos ambientales se abordan a través de regulaciones ambientales, agencias de protección del medio ambiente y sanciones por daños al entorno natural.

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La responsabilidad social corporativa (RSC) es un enfoque importante en la debida diligencia en empresas en México. Esto implica revisar las políticas y prácticas de RSC, las iniciativas de apoyo a la comunidad, la sostenibilidad ambiental y la ética empresarial. Además, se deben considerar informes de RSC y la medición del impacto social y ambiental de la empresa en la sociedad. La RSC es esencial para construir una reputación positiva y generar un impacto social y ambiental positivo.

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La gestión de contratos es esencial en el cumplimiento normativo, ya que ayuda a garantizar que los contratos cumplan con regulaciones y requisitos legales. La revisión y el seguimiento de los contratos son clave para asegurar el cumplimiento.

¿Cuáles son los derechos de los ciudadanos mexicanos en España en cuanto a la igualdad de género y la lucha contra la discriminación de género?

Los ciudadanos mexicanos en España tienen derechos en cuanto a la igualdad de género y la lucha contra la discriminación de género. España cuenta con leyes y políticas que promueven la igualdad de género y prohíben la discriminación por motivos de género u orientación sexual. Además, existen organizaciones y recursos disponibles para apoyar la igualdad de género.

¿Cuáles son las implicaciones de la Ley Federal del Trabajo en México en el proceso de verificación de antecedentes?

La Ley Federal del Trabajo en México establece regulaciones laborales que afectan el proceso de verificación de antecedentes. Esta ley protege los derechos de los trabajadores y establece restricciones sobre el acceso a cierta información. Las empresas deben cumplir con esta ley al realizar verificaciones de antecedentes y garantizar que la información recopilada sea relevante y se utilice de manera ética. Además, la ley prohíbe la discriminación laboral, lo que significa que las decisiones de empleo basadas en antecedentes deben ser justas y no discriminatorias.

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